PROCESOS ESPECIALES

Capítulo III

PROCESOS ESPECIALES

SUB-CAPíTULO I

PROCESO SUMARíSIMO

l. GENERALIDADES

Se tramitan en proceso sumarísimo, conforme a las normas del Código Procesal Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados (Ley N° 26636, arto 70).

II. NORMAS APLICABLES

Son de aplicación en este proceso las normas sobre postulación, comparecencia, medios probatorios y sentencia contenidas en la Ley Procesal del Trabajo. En cuanto para la conciliación rige lo dispuesto para el proceso ordinario laboral (Ley N° 26636, arto 71).

III. PROCESOS QUE SE SIGUEN EN ESTA VíA

a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 (diez) URP.
b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
e. Las demás que la ley señale.



Modelo 11

Demanda de pago de beneficios sociales


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de pago
de beneficios laborales

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO .....................:

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., con domicilio real en ....................................... y domicilio procesal en ........................................., a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal sumarísima, acudo a su despacho para presentar la presente demanda de pago indemnización por despido arbitrario y de beneficios sociales, a fin de que se me haga entrega efectiva de ellos, en contra de la empresa SSS SSS, cuya sede social se encuentra ubicada en
.............................................., y de su gerente general.....................
......................, a quienes deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

Il. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ........................... de ....., he estado trabajando en la empresa SSS SSS, desempeñándome como mecánico de planta de dicha empresa.

2. Que, en dicha empresa laboraba en el turno diurno, estando sujeto a un horario rígido de trabajo, por lo que tenía que ingresar diariamente a las ocho de la mañana y salir exactamente a las ocho de la noche, contando con un refrigerio de una hora. En ese sentido, estaba obligado a firmar mi Ingreso en un libro de entradas e Ingresos que estaba en la Oficina de Administración. Asimismo, en caso de acumular más de tres tardanzas en el mes, se procedía a descontarme de mis haberes mensuales.

3. Que, es oportuno señalar que en el horario de trabajo arriba señalado me encontraba a total disposición de la empresa, porque adicionalmente a mis labores de mecánico de planta de vehículos deportivos, también,


cuando la carga laboral era mayor o por disposición del empleador, tenía que revisar vehículos de transporte público, camionetas, motocicletas, etc. Asimismo, a veces, por política de imagen de la empresa tenía que dirigirme al domicilio del cliente, o realizar labores administrativas, tales como inventarios de las máquinas, o adiestramiento del nuevo personal.

4. Que, pese a no estar en las planillas laborales de la empresa, mi remuneración mensual era constante, con prescindencia de la mayor carga laboral que pudiera existir en cada mes. En ese sentido, mi remuneración inicialmente ascendía a S/. .......................... (................................ Nuevos Soles) en el periodo comprendido entre .......... y.......... de ....., el mismo que después fue reajustado a partir de ............ de 200.... a la suma de S/. .......................... (................................ Nuevos Soles), monto que he venido percibiendo hasta la fecha de mi despido.

5. Que, con fecha ....... de ............. de 200..., el Jefe de Recursos Humanos / de la empresa BBB BBB, el Sr. ................................., me cursa la Carta ............., en la cual se me informa que la empresa por motivos de evaluación de personal ha decido prescindir de mis servicios, agradeciéndome por los servicios prestados, pero sin reconocerme monto alguno por concepto de beneficios laborales.

6. Que, por lo anteriormente señalado, he demostrado fehacientemente que mi situación laboral con la empresa demandada configuraba un auténtica relación laboral, ya que presté mis servicios en forma dependiente y remunerada. En tal medida corresponde reconocer los efectos propios del contrato de trabajo de duración indeterminada, conforme al arto 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, que señala que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, indicándose posteriormente que dicho contrato no tiene necesariamente que ser por escrito.

7. Por dichos motivo, presento ante Ud. esta demanda a fin de que la empresa demandante, conforme al arto 34 de la referida norma, cumpla con pagarme la indemnización correspondiente y otorgarme la integridad de mis beneficios sociales que me corresponden en mi condición de trabajador despedido arbitrariamente.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 4 y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo W 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; Y, en los arts. 4 num. 3 lit. a, 15 y sgtes., 70 y 71 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley W 26636 del 24106196.


IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión, conforme a la liquidación de beneficios sociales que adjunto, es de S/. ...................... (.................... Nuevos Soles), por lo que no supera el monto de 10 URP previstos para la vía procedimental sumarísima.

V. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al lit. a del inc. 3 del arto 4 de Ley Procesal del Trabajo, Ley Nf2 26636, la presente demanda al no superar el monto del petitorio las 10 URP deberá tramitarse conforme a la vía procedimental sumarísima.

VI. MEDIOS PROSATORIOS:

1. Carta de despido que me cursara el empleador SSS SSS.

2. Liquidación de beneficios sociales.

3. Documentos internos de trabajo en los que se me informa la realización de horas extras.

VII. ANEXOS:
1-A Copia certificada de la carta de despido que me cursara el empleador SSS SSS.
1-B Liquidación de beneficios sociales.
1-C Documentos internos de trabajo.
1-D Fotocopia de mi D.N.I.
1-E 2 oopias simples de la presente demanda.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................ de ......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE

Modelo 21

Demanda de impugnación de sanción disciplinaria


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Impugnación de sanción disciplinaria

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I, N° ......., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N° ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal sumarísima interpongo demanda de impugnación de sanción disciplinaria contra mi empleador XXX XXX S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° ........, distrito de ........, Lima, a fin de que se deje sin efecto la sanción de un mes tres semanas de suspensión sin goce de haber que se me impuso el día 14 de marzo de presente año.

1/. SITUACIÓN LABORAL:

Situación:
Fecha de Ingreso:
Record laboral:
Última remuneración:

Vínculo laboral vigente 1 de agosto de 1992 9 años, 7 meses S/. 8,500 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito de ....." conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO SUMARíSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. RELACIÓN LABORAL: EI1 de agosto de 1992 ingresé a laborar para la demandada, con el cargo de asistente en el área de publicidad, tal como lo acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y año. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio, mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeño como gerente publicitario, percibiendo una remuneración de S/. 8,500, tal como consta en la boleta de pago correspondiente al mes de febrero del presente año adjuntada a la demanda. '

. DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: Que con motivo de las negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada XXX XXX S.A. a efectos de poder venderle a la empresa WWW WWW S.R.L. un lote de productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó una reunión con los directivos de esta última empresa, en la que mi persona, como gerente publicitario, debía lograr que se concertara la operación.

Sin embargo, sucede, señor Juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el certificado médico emitido por el Dr. López Rivero del Hospital Central, por lo cual me fue imposible asistir a la citada reunión, dándole oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de XXX XXX. S.A.

Tales excusas no fueron aceptadas por la dirección de mi empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión se frustrara la operación con WWW WWW S.R.L., motivo por el cual el día 14 de marzo se me remitió el Memorándum N° 000-2002 por el que se me impuso la suspensión disciplinaria de tres semanas sin goce de haber, conforme al artículo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX S.A. Este dispositivo impone una sanción de hasta un mes de suspensión perfecta de labores al personal que no asista a una reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no menor de 24 horas.

Es el caso, señor, que evidentemente no puedo estar de acuerdo con la referida sanción disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la reunión mencionada se 1ebió a una causa justificada, esto es, la dolencia médica que sufrí dicho día, tal como ha quedado perfectamente acreditado con el certificado médico presentado, además de que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para que la misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992, con el cual acredito mi fecha de Ingreso a laborar en XXX XXX S.A. (anexo 1-B).

. Boleta de pago del mes de febrero del 2002, con la cual acredito mi relación laboral Y mi última remuneración percibida (anexo 1-C).

. Certificado Médico N° 099-02 emitido por el Dr. López Rivero del Hospital Central, con el cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunión concertada por mi empleadora el día 3 de marzo del presente año, por lo cual la sanción que se me impuso resulta arbitraria (anexo 1-D).

. Memorándum N° 000-2002 del 14 de marzo del 2002, por el cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria de tres semanas sin goce de haber (anexo 1-E).

. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A., donde aparece la causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria referida \ (anexo 1-F).

IVII. ANEXOS:

1-A Copia de mi O.N.I.

1-B Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992.

1-C Boleta de pago del mes de febrero del 2002.

1-D Certificado Médico N° 099-02 emitido por el Or. López Rivero del Hospital Central. .

1-E Memorándum N° 000-2002 del 14 de marzo del 2002.

1-F Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, .... de .... del.....

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE


Modelo 3

Demanda de beneficios sociales de trabajadora doméstica


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N° : 1
Sumilla: Pago de beneficios
sociales de trabajadora doméstica

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificada con D.N.I. N° ......., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N° ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal sumarísima interpongo demanda de pago de beneficios sociales contra mi empleadora JJJ JJJ, a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° ........, distrito de ........, Lima, a fin de que cumpla con abonar me la suma de S/. 950 nuevos soles, más intereses, costas y costos, por los conceptos de compensación por tiempo de servicios y récord trunco vacacional.

II. SITUACiÓN LABORAL:

Situación:
Fecha de Ingreso:
Fecha de cese:
Record laboral:
Última remuneración:

Sin vínculo laboral vigente 1 de febrero de 1996 31 de marzo del 2002 6 años, 2 meses S/. 300 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito de ......, conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. c, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO SUMARíSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
. RELACIÓN LABORAL: EI 1 de febrero de 1996 ingresé a laborar para la demandada en la calidad de empleada doméstica, función que desempeñe hasta el día 31 de marzo del presente año, fecha en la que renuncié a mi cargo por motivos personales. Mi relación laboral la acredito con la carta de recomendación que elaboró mi empleadora el1 de abril del 2002, esto es, un día después de mi cese, en la que se consigna que mi tiempo de servicios bajo sus órdenes fue de seis años y dos meses.

. DE LA COMPENSACiÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que, si bien el 1 de abril del 2002 mi ex empleadora JJJ JJJ cumplió con liquidar y pagar el total de mis remuneraciones; sin embargo hasta la fecha no ha cumplido con abonarme el monto que me corresponde por compensación por tiempo de servicios, por los seis años y dos mes de servicios ! domésti~os que desempeñé bajo su autoridad

V. DEL RECORD TRUNCO VACACIONAL: Que, si bien he gozado de to~ dos mis descansos vacacionales anuales por los seis años de servicios laborales, sin embargo en la liquidación efectuada mi ex empleadora JJJ JJJ no ha consignado ni pagado monto alguno por concepto de récord trunco vacacional, esto es, por los meses de febrero y marzo laborados en el presente año.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el arto 22 del Decreto Legislativo N° 713, en los arts. 3 inc. 1 y 4 num. 3, inc. c, de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, y en las demás disposiciones aplicables al caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Carta de renuncia presentada a mi ex empleadora el 31 de marzo del 2002 (anexo 1-B).

. Carta de recomendación elaborada por mi ex empleadora JJJ JJJ el1 de abril del 2002, con la cual acredito mi relación laboral (anexo 1-C).

. Liquidación elaborada por mi empleadora el 1 de abril del 2002, con la cual acredito mi relación laboral y mi fecha de cese (anexo 1-D).

. Declaración de parte que deberá efectuar la demandada JJJ JJJ, conforme al pliego cerrado que se anexa a la presente demanda (1-E).

VI/. MONTO DEL PETITORIO:

. Compensación por tiempo de servicios:

Remuneración computable:

J-2 Sueldo básico: 300/2= 150

Periodo computable: Del 1 de febrero de 1996 al31 de marzo del 2002 (6 años y dos mes): 150*6=900 + 150/12 * 2 = 25

Total:

S/. 925 nuevos soles

. Vacaciones truncas 2 meses: 150/12 * 2 = S/. 25

. TOTAL: S/. 950 nuevos soles

ANEXOS:

1-A Copia de mi D.N. l.

1-B Carta de renuncia presentada a mi ex empleadora el31 de marzo del 2002.

1-C Carta de recomendación elaborada por mi ex empleadora JJJ JJJ el 1 de abril del 2002.

1-D Liquidación elaborada por mi empleadora el 1 de abril del 2002.
1-E Pliego cerrado para declaración de parte.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declarar!a fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO II

PROCESO DE EJECUCIÓN

l. GENERALIDADES

Las obligaciones que pueden demandarse ejecutivamente son las siguientes (Ley N° 26636, arto 73):

1. Dar suma de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer
4. No hacer.

II. ASPECTOS PARTICULARES DE CADA PROCESO

1 a) En los procesos de ejecución de obligación de dar suma cierta de dinero, la apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. La apelación de la sentencia que declara fundada esta demanda, solo se concederá al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto demandado o con ofrecer una carta fianza (Ley N° 26636, arto 74).

b) En los procesos de ejecución de obligaciones de hacer y no hacer, la apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo.
Si el demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el juez adoptará las siguientes medida:

Impondrá multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas será de 1 a 20 URP.
Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad (Ley N° 26636, arto 75).

III. TíTULOS EJECUTIVOS Y DE EJECUCiÓN

Son títulos ejecutivos (Ley N° 26636, arto 72):
a) El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía laboral.
b) El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.
c) Liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

Son títulos de ejecución (Ley N° 26636, arto 76):

a) Las resoluciones judiciales firmes.
b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
c) Las resoluciones administrativas firmes.
d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

IV. EJECUCiÓN DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS

El juez inicia la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligación establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes en la forma que señale el demandante (si es una obligación de dar suma líquida); o de imponer multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado cumpla con el mandato judicial, o, en caso de persistir en el incumplimiento, denunciar penal mente al demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad (si se trata de una obligación de hacer o de no hacer).

Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo que esta se haya iniciado en 'UQa Sala Laboral, en cuyo caso lo será el Juez de Trabajo de Turno.

El demandado solo pued~ oponerse si acredita con prueba documental el cumplimiento de la obligación (Ley N° 26636, arto 77).

Modelo

Demanda ejecutiva


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda ejecutiva de
obligación de dar suma de dinero

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., con domicilio real en ....................................... y domicilio procesal en .........................................,a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal ejecutiva, acudo a su despacho para interponer la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada en ....................
.........................., y de su gerente general..........................................., a quienes
deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ........................... de ....., he estado trabajando en
la empresa BBB BBB, desempeñándome como corrector de textos.
2. Que, el mes de diciembre de ......., por motivos que aún desconozco, la empresa demandada no cumplió con pagarme la gratificación de navidad que me correspondía por ley, pese a que hizo lo propio con los demás trabajadores de la empresa.
3. Que, por tal motivo, al comunicar mi disconformidad a los directivos de la empresa, llegamos a celebrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliación, en la que la empresa demandada reconoce expresamente mi derecho de cobrar la gratificación de diciembre del año ...... Asimismo, en dicha Acta, la empresa se comprometía a pagarme dicha gratificación, más intereses el día ..... de ….. de ....
4. Que, llegado dicho día, el Administrador de la empresa, Sr. ..................., me informó que por motivos de falta de liquidez les era imposible cumplir con lo acordado, solicitándome que esperara quince días más para el pago de la gratificación.: a lo cual accedí por buena fe.

5. Que, habiendo transcurrido con creces el plazo de prórroga para el pago de la gratificación y debido a mi actual situación económica, me veo precisado a recurrir a su despacho para solicitarle que, en virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin de que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por ley.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 72 y siguientes de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión, conforme expresamente el demandado reconoce al suscribir el Acta de Reconocimiento que adjunto, es de S/. ....................
(................... Nuevos Soles), más intereses.

V. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al inc. 1 del arto 72 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, constituye títulos ejecutivos, el acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía Iaboral, por lo que corresponde tramitar la presente demanda en virtud de las reglas de la vía procedimental ejecutiva.

VI. MEDIOS PROSATORIOS:

1. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la empresa SSS SSS.

2. Copia de la Resolución de requerimiento al e.

3. Copia de la Resolución que hace efectivo el ap

4. Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad de ....).

VII. ANEXOS:
1-A Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la empresa SSS SSS.
1-B Copia de la Resolución de requerimiento.
1-C Copia de la Resolución que hace efectivo el apercibimiento.
1-D Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad de ....).
1-E Fotocopia de mi D.N. l.
1-F 2 copias simples de la presente demanda.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................ de .........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO III

PROCESO DE IMPUGNACiÓN DE LAUDOS ARBITRALES


l. GENERALIDADES

Este proceso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral, derivado de la negociación colectiva, a fin de impugnar el laudo recaído en dicho procedimiento (Ley N° 26636, arto 88).

II. COMPETENCIA

Este proceso deberá interponerse ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdicción correspondiente (Ley N° 26636, arto 88).

III. PLAZO

El plazo para la impugnación es de cinco días de notificado el laudo o aclaración si fuera el caso (Ley N° 26636, élrt. 89).

IV. REMISiÓN DE EXPEDIENTE ADMINIST

Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociación colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo de tres días, con conocimiento del árbitro o tribunal que haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente (Ley N° 26636, arto 90).

V. SENTENCIA

El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mérito de los alegatos de las partes y del expediente remitido, en el término de diez días de la última actuación ocurrida (Ley N° 26636, arto 91).

VI. PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA

La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el solo mérito del expediente en el plazo de quince días de ingresado este (Ley N° 26636, arto 92).
Modelo

Demanda de impugnación de laudo arbitral


Sec.: Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda de impugnación
de laudo arbitral

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA:

El Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo conforme a la Resolución ........., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av. ........ N° ........, distrito de ......., Lima; debidamente representado por su Secretario General, el Sr. ........, domiciliado en Calle ........
N° ......., distrito de ...., Lima, ante Ud. nos presentamos y decimos:

l. PETITORIO:

Que, interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa XXX XXX S.A.A. a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° m....., distrito de ........, Lima, a fin de que se deje sin efecto el laudo arbitral emitido el día 14 de marzo del presente año, por el cual se resuelve el diferendo de la negociación colectiva llevada a cabo entre las partes.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda la Salas Laboral de la Corte Superior, conforme al inc. 2 del arto 3, y el num. 1, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES, regulado por los arts. 88 y sgtes. de la norma citada.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. DE LA NEGOCIACiÓN COLECTIVA: Que, el1 de agosto de 2001, conforme al arto 51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra empleadora XXX XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de convención colectiva, el mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el arto 61 de la citada Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

. DEL LAUDO ARBITRAL: Es así que el día 1 de abril del presente año el Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro sindicato. En tal sentido, debía entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta final de convención colectiva presenta por nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convención colectiva, pues con relación al reajuste anual de las remuneraciones de los trabajadores sindica liza dos el laudo establece que dicho aumento será del 15% anual, cuando nuestra propuesta era de 25%. Lo que ha hecho el Tribunal Arbitral es acoger en este punto la propuesta de XXX XXX S.A.A., lo que viola el arto 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo cual tal laudo es nulo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra demanda en el arto 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no podrá establecer una solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra; en el arto 66 de la misma norma, que señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por razón de nulidad; y en los arts. 3, 4 Y 88 Y sgtes. de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, que regulan el trámite procesal de esta materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

Siendo el presente un proceso de puro CifJrecho, conforme al arto 91 de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, nolpe requieren presentar medios probatorios.

VI. ANEXOS:

1-A Copia del acta de constitución del Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A.

1-B Copia del acta de designación del Secretario General, Sr. ..........., donde constan sus poderes de representación.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, ........ de ................. del.........


FIRMA DE ABOGADO FIRMA DEL DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO IV

PROCESOS NO CONTENCIOSOS


l. GENERALIDADES

En el ámbito laboral, el proceso no contencioso de consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del Juez para hacerlo (Ley N!l 26636, arto 93).

II. CONTRADICCiÓN

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo de tres días de notificada. Conferido el traslado yabsuelto el mismo, el Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo (Ley N!l 26636, arto 94).

III. RETIRO DE LA CONSIGNACiÓN

El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, aun cuando se haya formulado contradicción (Ley N!l 26636, arto 95).

Modelo

Solicitud de pago por consignación


Sec.: Exp.:
Cuaderno principal Escrito N°: 1 Sumilla: Solicitud de pago por consignación

SEÑORJUEZ ESPEC~L~ADOENLOLAaORALDELIMA

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., en representación de la empresa ...................... S.A., con domicilio real en ..........................,............ y domicilio procesal en ........................................., a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal no contenciosa, acudo a su despacho para presentar esta solicitud de pago por consignación, a fin de cumplir con mi obligación de pagar los beneficios laborales del Sr. aaa aaa, a quien deberá notificarse la presente solicitud en su domicilio ubicado en ..........,...............

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ................. de ..... asta el..... de ............... de ......., el Sr. aaa aaa ha prestado labores e nuestra empresa, desempeñándome como diagramador de artes gráficas.

2. Que, por problemas financieros de I empresa, nos vimos en la necesidad de despedir al Sr. aaa aa procediéndole a notificar la carta de despido con la correspondiente liquidación de sus beneficios sociales.
Sin embargo, pese a nuestra intención de pagarle íntegramente lo que por ley le corresponde, el Sr. aaa aaa no ha querido recibir dicho pago, por lo que nos vemos en la imperiosa necesidad de presentar ante Ud.
esta solicitud de pago por consignación, a fin de evitar la generación de intereses.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 4 y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; Y, en los arts. 4 inc. 3 lit. a, 15 y sgtes., 70 y 71 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.


IV. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al arto 93 de Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, la presente solicitud deberá tramitarse conforme a la vía procedimental no contenciosa.

V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Carta de despido cursada al señor BBB BBB.
2. Liquidación de beneficios sociales del señor BBB BBB.
3. Escritura pública de constitución de la empresa ..................
4. R.U.C. de la empresa .................

VI. ANEXOS:
1-A Carta de despido cursada al señor BBB BBB.
1-B Liquidación de beneficios sociales del señor BBB BBB.
1-C Testimonio de la escritura pública de constitución social de la empresa

..............

1-D R.U.C. de la empresa 1-E Fotocopia deIO.N.t. de AAA AAA.
1-F 2 copias simples de la presente solicitud.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente solictud, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

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Modelo 2

Solicitud de homologación de conciliación privada


Sec:
Exp.:
Cuaderno Escrito N°: 1
Sumillla: Homologación de conciliación privada


SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA:

AAA AAA S.A., identificada con R.U.C. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en .................................; debidamente representada por su gerente general................., con poderes inscritos en la Partida Registral N° ............, Y con domicilio en.................... ante usted nos presentamos y decimos:

,. PETITORIO:

Que en la vía procesal no contenciosa, solicitamos homologación de conciliación privada, con la finalidad de que se reconozca la validez de la conciliación celebrada con nuestro ex trabajador HHH HHH ante el Centro de Conciliación ........., el día 14 de mayo del presente año.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los arts. 3, inc.
1; Y 4, num. 2, inc. g, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la determinada para la solución extra judicial de controversias jurídicas, conforme los arts. 102 Y sgtes. de la Ley Procesal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: EI1 O de julio de 1998, HHH HHH iN°resó a laborar para nosotros en calidad de obrero, función que desempeñó hasta el día 30 de marzo del presente año, fecha en la cual presentó su renuncia voluntaria.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN PRIVADA: El día 1 de abril del presente año procedimos a liquidar los beneficios sociales de HHH HHH, fijándose que debía pagársele la suma de S/. 12,560 Nuevos Soles por concepto de CTS, vacaciones no gozadas y truncas y gratificación de diciembre del 2001, más intereses. No obstante, nuestro ex trabajador HHH HHH no estuvo de acuerdo con la suma ofrecida, alegando que se le debía una suma adicional por el concepto de vacaciones no gozadas del periodo 1997-1998, y por remuneración impaga del mes de abril del presente año.

No habiendo llegado las partes a un acuerdo sobre el tema, decidimos llevar esta controversia al Centro de Conciliación ......, presentando la solución respectiva el día 10 de abril del presente año. Fruto de las conversaciones y negociaciones acaecidas, el día 14 de mayo se suscribió el acta de conciliación que se anexa a la presente demanda, y en virtud de la cual reconocemos deberle a HHH HHH la suma de S/.13,050 Nuevos Soles, la que fue pagada en el mismo acto de suscripción del acta referida, por lo cual solicitamos su homologación.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos la presente solicitud en los arts. 102 Y 103 de la Ley N° 26636, Ley Procesal y demás normas aplicables a la materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copia del acta de conciliación celebrada ante el Centro de Conciliación ......., del día 14 de mayo del 2002 (anexo 1-C)

2. Solicitud de conciliación privada presentada al Centro de Conciliación ........, presentada el 10 de abril del 2002 (anexo 1-D).

VI. ANEXOS:
1-A Copia legible de nuestro R.V.C.
1-B Copia de los poderes de representación de nuestro Gerente General,

Sr........ .

1-C Copia del acta de conciliación celebrada ante el Centro de Conciliación ......., del día 14 de mayo del 2002

1-D Solicitud de conciliación privada presentada al Centro de Conciliación ........, presentada el 10 de abril del 2002

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente solicitud, tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO FIRMA DEL SOLICITANTE

SUB-CAPíTULO V

MEDIDA CAUTELAR



l. GENERALIDADES

Todo Juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva. Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta ley (Ley N° 26636, arto 96).

II. ANEXOS DE LA SOLICITUD

El que pide la medida debe:

1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideración la condición económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.
4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente (Ley N° 26636, arto 97).

III. ACREDITACiÓN DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSiÓN CAUTELAR

Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la demora en los siguientes casos:

a) Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
b) Cuando el empleador ha sido denunciado penal mente por el Ministerio Público por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulación de causa I es para el cierre del centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones laborales (Ley N° 26636, arto 98).

IV. CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA

Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada (Ley N° 26636, arto 99).

V. MEDIDAS CAUTELARES ESPECIALES

Las medidas cautelares especiales son las siguientes:

a) Medidas para futura ejecución forzada (Ley N° 26636, arto 100).

Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripción o administración.

b) Medidas temporales sobre el fondo (Ley N° 26636, arto 101).

El Juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de impugnación del despido y de pago de beneficios sociales.
Modelo

Solicitud de medida cautelar



Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: Solicitud cautelar de pago
anticipado de beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

AAA AAA, identificada con D. N. l. N° ..................., con domicilio
real en ......................., y domicilio procesal en ..................................
……............................, ante Ud. atentamente digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en contra de la empresa BBB BBB Y de su gerente general............................., a quienes deberá notificarse la presente demanda en la dirección indicada en el principal.

II. FUNDAMENTO DE HECHO:

,. Que, conforme he acreditado en la demanda del principal, adjuntando boletas mensuales de pago, el documento que contiene el contrato de trabajo a plazo indeterminado y mi carné de identificación como trabajador de la empresa demandada, es irrefutable que en el período de ............
de ...... a ................. de ........, he laborado para la empresa demandada en relación de dependencia, por lo que al habérseme despedido arbitrariamente tengo derecho a la integridad de los bjJfÍéficios laborales que por ley me corresponden.

2. Que, debido a mis escasos recursos econoticos y el estado grave de salud de mi menor hijo ................, de ..... a os de edad, el mismo que padece de ...................................., tal com acredito con el certificado médico que adjunto, y al no tener otra fuente de Ingreso para solventar el gasto de curación que mi hijo requiere, resulta de imperiosa necesidad que su despacho ordene a la empresa demandada el pago anticipado de los beneficios labora.les que me corresponden, los mismos que se detallan en la liquidación que se adjunta al principal.


III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi solicitud cautelar en los arts. 96 y siguientes de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N°26636 del 24106196, yen los arts. 674 y demás pertinentes del Código Procesal Civil.

IV. OFRECIMIENTO DE CONTRACAUTELA:

A fin de cumplir con lo dispuesto en el inc. 3 del arto 97 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, ofrezco en calidad de contracautela, caución curatoria hasta por el monto de S/. .................................. (.................. Nuevos Soles), con el objeto de asegurar los posibles resarcimientos por daños y perjuicios que pudiera causar la ejecución de la medida cautelar. Para la validez de este acto cumplo con legalizar mi firma, ante el Secretario cursor en el presente escrito.

V. ANEXOS:

1-A Copia simple de la demanda y anexos.

1-B Certificado médico del Dr. ............................., en donde se precisa el estado de salud del menor ............................, y el padecimiento de la enfermedad de .......................

1-C Fotocopia de mi D.N.I.

1-D 2 copias simples de la presente solicitud.

POR TANTO:

Presento esta solicitud ante su despacho, a fin de que sea declarada admisible y tramitada conforme a su naturaleza.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE