martes, 27 de enero de 2009

ASPECTOS POSTULACION DEL PROCESO

Novena Parte

PROCESOS LABORALES



ASPECTOS GENERALES Y POSTULACION DEL PROCESO



l. GENERALIDADES


La potestad jurisdiccional del Estado en materia laboral se ejerce por los órganos judiciales, conforme a lo previsto en la Ley Orgánica del Poder Judicial (Ley N° 26636, arto 1).

II. LEGISLACiÓN BÁSICA

. Ley N° 26636 (24/06/96) Ley Procesal del Trabajo.
. Ley N° 27321 (22/07/2000) Ley que establece nuevo plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.
. D.S. N° 002-97- TR (27/03/97) Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral.
. D.S. N° 003-97- TR (27/03/97) Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
. D.S. N° 001-97-TR (01/03/97) Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
. . D.S. N° 004-97-TR (15/04/97) Reglamento de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
. Ley N° 27942 (27/02/2003) Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual.
. Ley N° 27986 (03/06/2003) Ley de los Trabajadores del Hogar.


III. COMPETENCIA LABORAL

La competencia laboral se determina por razón del territorio, materia, función y cuantía (Ley N° 26636, arto 2):

1. Por razón del territorio, a elección del demandante, es juez competente el del lugar donde se encuentra el centro de trabajo en el que se haya desarrollado la relación laboral o el domicilio principal del empleador (Ley N° 26636, arto 3).
2. La competencia por razón de la materia se regula por la naturaleza de la pretensión y en especial de las siguientes normas (Ley N° 26636, arto 4):

2.1. Las Salas Laborales de la Corte Superior conocen de las pretensiones en materia de:
2.1.1. Acción popular en materia laboral.
2.1.2. Impugnación de laudos arbitrales emanados de una negociación colectiva.
2.1.3. Acción contencioso administrativa en materia laboral y seguridad social.
2.1.4. Conflictos de competencia promovidos entre Juzgados de Trabajo y entre estos y otros juzgados de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
2.1.5. Conflictos de autoridad entre los Juzgados de Trabajo y autoridades administrativas en los casos previstos por la ley.
2.1.6. Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de apelación.
2.1.7. La homologación de conciliaciones privadas.
2.1.8. Las demás que señala la ley.

2.2. Los Juzgados de Trabajo conocen de las pretensiones individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre:

2.2.1. Impugnación del despido.
2.2.2. Cese de actos de hostilidad del empleador; incluidos los actos de hostigamiento sexual (quinta disp. fin. de la Ley N° 27942 que modifica el apartado "b" del inc. 2, del arto 4 de la Ley N° 26636).
2.2.3. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
2.2.4. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de 10 (diez) URP.
2.2.5. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.
2.2.6. Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
2.2.7. Impugnación de actas de conciliación celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglamentos internos de trabajo, estatutos sindicales.
2.2.8. Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
2.2.9. Conflictos intra e intersindicales.
2.2.10. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
2.2.II. Los demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la ley señale.
2.3. Los Juzgados de Paz Letrados conocen las pretensiones individuales sobre:
2.3.1. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 (diez) URP.
2.3.2. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral.
2.3.3. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
2.3.4. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
2.3.5. Las demás que la ley señale.

3. En cuanto a la competencia por razón de función tenemos que son competentes (Ley N° 26636, arto 5):
3.1. La Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema:

3.1.1. Del recurso de casación en materia laboral.

3.1.2. Del recurso de apelación de las resoluciones pronunciadas por las Salas Laborales en primera instancia.
3.1.3. De los conflictos de competencia entre Juzgados Laborales de distinto distrito judicial.

3.2. Las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Trabajo.

3.3. Los Juzgados Especializados de Trabajo, del recurso de apelación contra las resoluciones expedidas por los Juzgados de Paz Letrados en materia laboral.

4. Por último, la competencia por razón de cuantía se determina con sujeción a las siguientes reglas (Ley N° 26636, arto 6):
4.1. El valor económico de la pretensión es el que resulta de la suma de todos los extremos que contenga la demanda, en la forma en que hayan sido liquidados por el demandante.

4.2. El valor comprende solo la deuda principal de cada extremo, no así los intereses, costas, costos ni conceptos que se devenguen en el futuro.

IV. LA DEMANDA. REQUISITOS Y ANEXOS

La demanda laboral se presenta por escrito, debiendo sujetarse a las siguientes formalidades (Ley N° 26636, arto 15):

1. La designación del juez ante quien se interpone.
2. El nombre o denominación, datos de identidad, dirección domiciliaria y domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera comparecer o no comparece por sí mismo.
3. El nombre o denominación de la persona natural o jurídica demandada, con indicación de la dirección domiciliaria donde debe ser notificada.
4. La situación laboral del demandante, si es un trabajador individual, con indicación del tiempo de servicios, función o cargo desempeñados y la última remuneración percibida.
5. La determinación clara y concreta del petitorio contenido, con indicación de montos cuando los derechos tengan naturaleza económica o expresión monetaria.
6. La enumeración de los hechos y los fundamentos jurídicos de la pretensión.
7. Los medios probatorios.
8. La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del abogado patrocinante. En caso que el demandante sea analfabeto, certificará su huella digital ante el secretario de juzgado.

Asimismo, a la demanda laboral deberá acompañarse (Ley N° 26636, arto 16):

1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso, el del representante.
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando se actúe por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representación legal del demandante, si se trata de personas jurídicas o naturales que no pueden comparecer por sí mismas.
4. Tratándose de organizaciones sindicales, deberán comparecer a través de sus representantes legales quienes tienen que acreditar su condición con la copia del acta de designación correspondiente.
5. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. Se adjuntará por separado, a este efecto, pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para cada uno de los testigos y pliego abierto especificando los puntos sobre los que versará el dictamen pericial, de ser el caso.

La demanda presentada sin los requisitos o anexos antes señalados será admitida provisionalmente, pero no tramitada, debiendo el juez indicar con claridad los que se hayan omitido para que sean presentados en un plazo de hasta cinco días, vencido el cual, sin haber satisfecho el requerimiento, se tiene por no presentada, ordenándose su archivamiento y la devolución de los recaudos (Ley N° 26636, arto 17).

El juez declarará la improcedencia de la demanda mediante resolución especialmente fundamentada, cuando no reúna los requisitos de procedibilidad señalados en la Ley Procesal del Trabajo y en el Código . Procesal Civil (Ley N° 26636, arto 18).

Si el juez califica la demanda positivamente, tendrá por ofrecidos los medios probatorios, corriendo traslado al demandado para que comparezca al proceso y conteste la demanda en el plazo fijado para cada proceso (Ley N° 26636, arto 19).

El emplazamiento del demandado se realiza por medio de cédula que se entrega en su domicilio real, en forma personal si es persona natural o a través de sus representantes o dependientes, si es persona jurídica, haciendo constar con su firma el día y hora del acto (Ley N° 26636, arto 20).

v. CONTESTACiÓN DE LA DEMANDA

La demanda se contesta por escrito. En el escrito de contestación de la demanda, el emplazado deberá (Ley N° 26636, arto 21 y ss.).

1. Observar los requisitos previstos para la demanda en lo que corresponda.
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara, contradiciendo cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a las mismas, de ser el caso.
3. Proponer la compensación de los créditos exigibles al demandante, de ser el caso.
4. Ofrecer los medios probatorios.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los documentos que se le atribuyen.
6. Incluir su firma o la de su representante o apoderado y la del abogado patrocinante. En caso que el demandado sea analfabeto, deberá certificar su huella digital ante el secretario del juzgado.
7. En el caso de las personas jurídicas que cuenten con más de un representante con facultades suficientes, al apersonarse al proceso deberán indicarlo a fin de que cualquiera de ellos pueda asistir a la audiencia.

A la contestación se acompañan. los mismos anexos exigidos para la demanda, en lo que corresponda.

PROCESO ORDINARIO LABORAL

Capítulo II


PROCESO ORDINARIO LABORAL



Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que sean de competencia de los Juzgados Especializados de Trabajo, salvo disposición legal distinta (Ley N° 26636, art.61).

l. GENERALIDADES

II. PLAZOS

El plazo para contestar la demanda es de diez (10) días. El plazo para emitir sentencia es de quince (15) días luego de la audiencia única o de concluida la actuación de pruebas (Ley N° 26636, arto 62).

III. AUDIENCIA ÚNICA

Contestada la demanda, el juez notifica la misma al demandante concediéndole un plazo de tres días para la absolución escrita de las excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado, quien absolverá las cuestiones probatorias propuestas contra sus pruebas en la audiencia única. En la misma resolución señala día y hora para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo máximo de quince (15) días.

Si a la audiencia concurriera una de las partes, esta se realizará solo con ella. La inconcurrencia de ambas partes determinará el archivamiento del proceso si transcurridos treinta días naturales desde la fecha de la audiencia, el proceso no ha sido activado por ninguna de ellas.

Iniciada la audiencia, el juez actúa las pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego, de oficio, y aun cuando el emplazado hubiese sido declarado rebelde, emitirá en el mismo acto resolución declarando:

- La validez de la relación jurídico procesal.
- La nulidad y consiguiente conclusión del proceso por invalidez insubsanable de la relación, precisando sus defectos.
- La suspensión de la audiencia, concediendo un plazo de cinco días para la subsanación de los defectos si estos lo permitieran.

Subsanados los defectos, el juez señalará fecha para la audiencia;
en caso contrario, declarará concluido el proceso.

Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar el conflicto.

Se puede conciliar en forma total o parcial el petitorio contenido en la demanda. El juez dejará constancia en el acta de la invitación a conciliar y de la falta de acuerdo si fuere el caso.

Al aprobar la fórmula conciliatoria, el juez deberá observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter.

De no haber conciliación, con lo expuesto por las partes, el Juez procederá a enumerar los puntos controvertidos y, en especial, los que serán materia de prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. A continuación, ordenará la actuación de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la misma audiencia.

La actuación de pruebas es dirigida personalmente por el juez. Cuando corresponda, el juez toma a cada uno de los convocados juramento o promesa de decir la verdad.

Dentro de un plazo de cinco (5) días de concluida la actuación de pruebas las partes pueden presentar alegatos. En este alegato las partes pueden proponer un proyecto de sentencia, que puede ser o no considerado por el juez (Ley N° 26636, arto 69 y ss.).


IV. PROCESOS QUE SE SIGUEN EN ESTA VíA

Se tramitan en la vía ordinaria, los siguientes procesos (Ley N° 26636, arts. 4 y 61):

a. Impugnación del despido.
b. Cese de actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de hostigamiento sexual.
c. Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza.
d. Pago de remuneraciones y beneficios económicos, siempre que excedan de 10 (diez) URP.
e. Ejecución de resoluciones administrativas, sentencias emitidas por las Salas Laborales, laudos arbitrales firmes que ponen fin a conflictos jurídicos o títulos de otra índole que la ley señale.
f. Actuación .de prueba anticipada sobre derechos de carácter laboral.
g. Impugnación de actas de concili~n celebradas ante las autoridades administrativas de trabajo, reglameqtos internos de trabajo, estatutos sindicales.
h. Entrega, cancelación o redención de certifiÓfdOS, pólizas, acciones y demás documentos que contengan derechos o beneficios laborales.
i. Conflictos intra e intersindicales. .
j. Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de falta grave que causa perjuicio económico al empleador, incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su naturaleza por parte de los trabajadores.
k. Los demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz Letrados y los que la ley señale.
Modelo 1

Demanda de nulidad de despido


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de nulidad de despido

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

AAA AAA, identificada con D. N.I. N° ..................................., con domicilio real en ....................................... y domicilio procesal en ........................................., a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal ordinaria, acudo a su despacho para interponer demanda de impugnación de despido, en razón de ser nulo este, a fin de que se me repoN°a en mi puesto de trabajo, en contra de la empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada en .............................................., y de su gerente general..........................................., a quienes deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el.... de ............. de ..., he estado trabajando en la empresa BBB BBB, desempeñándome como secretaria ejecutiva del Dr. ................, gerente de ventas de dicha empresa, conforme a las boletas de pago mensual que adjunto a la presente, que acreditan la relación laboral que en calidad de dependiente tengo con la empresa.

2. Que, habiendo contraído matrimonio civil, quedé embarazada de mi cónyuge, situación que comuniqué al, en ese entonces, Jefe de Recursos Humanos de la empresa BBB BBB, el Sr. ....................., mediante carta de fecha ..... de ............... de ..........., conforme al anexo que adjunto, en el cual se consigna la referida fecha en el sello de recepción.

3. Que, en una actitud por lo menos incomprensible, el nuevo Jefe de Recursos Humanos de la empresa BBB BBB, el Sr. ................................., el día ..... de .............. de 200...., me cursa la Carta ............., en la cual se me informa que la empresa por motivos de reasignación de personal ha decido prescindir de mis servicios, notificándome la correspondiente liquidación de mis beneficios laborales.


4. Que, conforme al inc. e del arto 29 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, modificado mediante el arto 1 de la Ley N° 27185, constituye causal de despido nulo en caso de que el despido se haya debido a embarazo de la trabajadora, siendo que en dicho inciso se establece la pr8f>unción de que el despido tiene por motivo el embarazo si el emplea dar no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.

5. Por dichos motivos, presento ante Ud. la presente demanda a fin de que, conforme al arto 34 de la referida norma, se me repoN°a en mi puesto de trabajo, por ser mi legítimo derecho.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 29 inc. e y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; en el arto 1 de la Ley N° 27185 del 19/10/99; y, en los arts. 4 inc. 2 lit. a, 15 y sgtes., y 61 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.

IV. MEDIOS PROBATORIOS

1. Carta de despido que me cursara el emplea dar BBB BBB.

2. Carta mediante la cual comuniqué mi situación de embarazo dirigida al Jefe de Recursos Humanos de la empresa BBB BBB, don

3. Boletas de pago de los meses de ......... de ....... a de

V. ANEXOS:

1-A Copia del DNI de la demandante.

1-B Copia certificada de la carta de despido que me cursara BBB BBB.

1-C Copia certificada de la carta mediante la cual comuniqué mi situación de embarazo dirigida al Jefe de Recursos Humanos de la empresa
BBB BBB, don ...........................

1-D Boletas de pago de los meses de ......... de ......... a

1-E Dos copias simples de la presente demanda.

de.........

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de

de ......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE


Modelo 2

Demanda de indemnización por despido arbitrario


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de indemnización
por despido arbitrario.

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA:

AAA AAA, identificado con L.E./D.N.I. N° ..................., con domicilio real en ................................................., y domicilio procesal en ............................................; ante usted me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de indemnizacion por despido contra mi ex empleadora BBB BBB S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en Jr.
NNNNN N° 000 - Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. ......................... o representante acreditado.

1,. SITUACION LABORAL:

Situación: Sin vínculo laboral vigente.
F. Ingreso: 13 de febrero de 1995
F. Cese: 12 de febrero de 2000
Récord laboral: 05 años.
Ultima remuneración: S/. 800.00 nuevos soles.
Motivo de cese: Despido.


III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por ser Lima el lugar de desempeño de la relación laboral, (arts. 3, inc. 1; Y 4, num. 2, inc. a, de la Ley N° 26636). La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de febrero de 1995 ingresé a laborar para la demandada en calidad de administrador, quedando acreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos unía con las copias de las boletas de pago que adjuntamos como pruebas y con el tenor de la carta de despido de fecha 26 de enero de 2000, remitida a mi persona.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: El día 26/01/2000, mi empleadora me hizo entrega de una comunicación suscrita por el Gerente Sr. ........................., en la que se me señala que debido a las pérdidas económicas que afrontaba la empresa se había tomado la decisión de resolver unilateralmente el contrato de trabajo celebrado con mi persona el 13/02/95. Señala para ello que mi último día de labores sería el día 12 de febrero del presente año, una vez que hubiese terminado de entregar la documentación administrativa de la empresa. Respecto a la fecha de mi cese, queda acreditada con el Acta de Inspección Especial de fecha 21/02/2000, en el que el propio empleador manifiesta que laboré hasta el 12/02/2000 y que el cese se produjo en virtud de la carta de término de relación laboral de fecha 26/01/2000.

3. f)E LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese, percibí como contraprestación por mi trabajo la suma de S/.
800.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en calidad de medios probatorios.

4. DE LA CONS CIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Que la empleadora, con fecha 12 de febrero de 2000 efectuó la liquidación de mis beneficios sociales; sin embargo, omitió considerar la indemnización por despido arbitrario a que tengo derecho toda vez que mi cese no obedeció a causa justificada prevista en la ley. Por dicho motivo me negué a suscribir dicha liquidación procediendo mi empleadora a consignar en el Banco de la Nación el monto propuesto.

5. DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: Señala el arto 16 inc. g de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 00397- TR) que el despido es causa de extinción del contrato de trabajo solo en los casos permitidos por la ley. Igualmente, los arts. 22 a 30 de dicha norma establecen los supuestos de despido justificado, no encontrándose mi caso en ninguno de ellos. Por lo mismo, al no existir una causal para la procedencia del cese y al no haberse seguido el procedimiento establecido en el arto 31 de la norma mencionada, el cese del que se me hizo objeto deviene en arbitrario y es sancionado con el abono de una indemnización, tal como lo establecen los arts. 34 y 38 de la ley citada.
Esta indemnización debe ser solicitada dentro de los treinta días naturales de producido el despido, conforme lo establece el arto 36 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por lo que al estar dentro de dicho plazo corresponde el pago de dicha indemnización por parte de mi empleadora.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en los arts. 3, inc. 1, Y 4, numeral2, inc. a, de la Ley N° 26636, norma procesal aplicable a la presente causa. Asimismo, fundo mi demanda en la Constitución Política de 1993 (art. 24) y en los arts. 31, 34, 36 Y 38 del Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo D.S. N° 003-97- TR.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Como pruebas de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:

1. - Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999, que acreditan mi vínculo laboral, mi fecha de Ingreso y mi remuneración.

2.- Copia de la carta de despido de fecha 26/01/2000, que acredita el cese uN°ateral y arbitrario de mi vínculo laboral.

3.- Copia del Acta de inspección especial, de fecha 21/02/2000, que acredita la arbitrariedad del despido y el reconocimiento por parte de la empleadora de la fecha de cese (12/02/2000).

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto a que asciende el petitorio es de S/. 6,000.00 Nuevos Soles más los intereses legales correspondientes a la fecha del pago, más el pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan:

VIII. INDEMNIZACION POR DESPIDO:
Indemnización anual: 1,200.00 Indemnización mensual: 100.00 Indemnización diaria: 3.33 Cálculo:

(1200/12) (100/30)

5 años: O meses: 5 * 1200 O * 100 O * 3.33 = 6,000.00 0.00 0.00

=

O días: = 6,000.00

IX. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999.
1-C Copia de la carta de despido de fecha 26/01/2000.
1-D Copia del Acta de inspección especial, de fecha 21/02/2000.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

PRIMER OTROSI DIGO: Que otorgo las facultades de representación a que hace mención el arto 74 del Código Procesal Civil al letrado que autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el arto 80 del citado Código Adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación y señalo como mi domicilio personal el indicado en la introducción del presente escrito

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que otorgo poder, a efectos de revisión del expediente, notificaciones por nota y tramitación del proceso, a: ..............

Lima, ..... de ................ de ........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE

Modelo 3 :


Demanda de indemnización por despido indirecto



Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumillla: Demanda de indemnización
por despido indirecto y otro


SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:

AAA AAA, identificado con L. E/D.N.I. N° ......................, con domicilio real en ……… y domicilio procesal en .................................; ante usted me presento y digo:

l. PETlTORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de indemnización por despido indirecto y pago de beneficios sociales contra mi ex-empleadora ZZZ ZZZ S.A., para que se me pague la suma de S/. 34,724.99 por tales conceptos, a quien se notificará de la presente demanda por única vez en su domicilio principal sito en Jr. NNNNN N° 000 - Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. ......................... o representante acreditado.

II. SITUACIÓN LABORAL:
Situación:

F. Ingreso:
F. Cese:
Record Laboral:
Última remuneración:
Motivo de cese:

Sin vínculo laboral vigente 13 de febrero de 1994 18 de marzo de 2002 08 años, un mes, tres días S/.1,500 Nuevos Soles Despido indirecto

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los arts. 3, inc. 1; Y 4, num.
2, inc. a, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de febrero de 1994 ingresé a laborar para la demandada en calidad de asistente técnico del Departamento de Logística, percibiendo una remuneración de S/. 800.00 Nuevos Soles. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos unía y la remuneración percibida con la copia de las boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 1994 que adjuntamos como prueba.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DEL DESPIDO: El día 1 de diciembre de 2001 mi empleadora me remitió una comunicación suscrita por el Gerente Sr. .................. por la cual se me informó que con motivo de la renuncia del Jefe del Departamento de Logística, se me ascendía a dicho cargo, incrementándose mi remuneración a S/. 1500.00 nuevos soles a partir de la fecha, tal como consta en la boleta de pago correspondiente al mes de diciembre de 2001, adjuntada como anexo.

No obstante ello, el día 11 de marzo del 2002 la gerencia de mi empleadora me remite una nueva comunicación por la cual se me indica que por motivos de organización empresarial se me volvía a asignar en mi anterior puesto de asistente técnico, fijándoseme una remuneración de S/. 1000.00 Nuevos Soles, toda vez que, según mi empleadora, la jefatura del Departamento de Logística la habí asumido de manera temporal hasta se encontrara una persona para o par dicho puesto.

Lo cierto, señor juez, es que tal reducción de categoría y de remuneración se efectuó sin motivo justificado, toda vez que accedí al referido cargo de Jefe del Departamento de Logística dados mis años de experiencia en el área, sin que en la comunicación del 1 de diciembre del 2001 se dijera que tal cargo era temporal. Por otro lado, mi desempeño durante los meses de diciembre del 2001 y febrero del 2002 fue por demás eficiente, sin que incurriera en falta alguna ni recibiera queja alguna por parte de mis superiores.

A pesar de ello, mi ex empleadora decidió contratar otra persona para que ocupara dicho puesto, relegándome a mi ocupación anterior y reduciendo mi remuneración mensual, lo que constituye acto de hostilidad conforme al inc. b del arto 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97- TR). Por tal motivo, y conforme al último párrafo del mismo dispositivo, con fecha 12 de marzo del 2002 remití a mi empleadora una carta por la cual le otorgué un plazo de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.

Cumplido el plazo señalado y al no recibir respuesta, decidí acogerme al inc. b del arto 35 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, por lo que consideré terminado el contrato de trabajo que me vinculaba con la demandada, conforme a la comunicación que le remití a esta el 19 de marzo del 2002.

3. DE LA-CONSIGNACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Hasta la fecha, la demandada no ha procedió a efectuar la liquidación de mis beneficios sociales, quedando pendiente de pago mi remuneración por los dieciocho días trabajados durante el mes de marzo del 2002, vacaciones no gozadas correspondiente al periodo 2001-2002, vacaciones truncas por un mes y seis días laborados desde el13 de febrero del 2002. Asimismo, dado que mi despido no obedeció a causa justa estipulada en la ley sino a la concurrencia de actos de hostilidad por parte de mi empleadora, esto es, reducción inmotivada de categoría y remuneraciones, me corresponde la indemnización a que se refiere el arto 38 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. b del arto 35 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que establece que el trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales de ley pueda optar por la terminación del contrato de trabajo, en cuyo caso demandará el pago de la indemnización a que se refiere el arto 38 de la misma norma, independientemente de la multa y beneficios sociales que pudieran corresponderle. En este caso, se produjo la causal de hostilidad contemplada en el inc. b del arto 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que señala que son actos de hostilidad equiparables al despido la reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.

Adicionalmente, amparo mi demanda en los arts. 3, inc. 1, Y 4, num. 2, inc. a, de la Ley N° 26636, norma aplicable a la presente causa, en el arto 24 de la Constitución Política de 1993, arts. 22 y 23 del Decreto Legislativo N° 713, yen el arto 38 del Decreto Supremo N° 003-97- TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Boleta de pago correspondiente al mes de febrero de 1994, por la cual acredito mi relación laboral y la primera remuneración percibida (anexo 1-B).

2. Boleta de pago correspondiente al mes de diciembre del 2001, por la cual acredito el incremento en mis remuneraciones (anexo 1-C).

3. Comunicación de fecha 1 de diciembre de 2001, por la cual se me asciende al puesto de Jefe del Departamento de Logística de mi empleadora, incrementándose mi remuneración (anexo 1-D).

4. Comunicación del 11 de marzo de 2002 por la cual se me reintegra al puesto de asistente técnico del Departamento de Logística, reduciéndose mi remuneración (anexo 1-E).

5. Comunicación del 12 de marzo del 2002, por la cual otorgo a mi empleadora un plazo de seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su conducta (anexo 1-F).

6. Comunicación del 19 de marzo del 2002, por la cual informo a mi empleadora que dada la hostilidad sufrida he optado por dar por concluido el vínculo laboral, conforme al inc. b del arto 35 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (anexo 1-G).

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. 34,724.99 Nuevos Soles más los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan:

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Sueldo: S/. 1500.00 (r. mensual)

116 Grat: / S/. 250.00

Remuneración comp~table: S/. 1750.00

(r. comp. anual)

Cálculo:

* Periodo del 1312/9\ al 12/2/2002 (8 años) = 51.14000.00 (r. comp.
anual * 8)

* Periodo del 1312/2002 al 12/312002 (1 mes) = S/. 145.83 (r. comp.
anual I 12)

* Periodo del 131312002 al 181312002 (6 días) = 51.29.16 (r. comp. mensual130 *6)

* Subtotal: S/. 14174.99

2. VACACIONES NO GOZADAS:
* Periodo 2001-2002: S/. 1500.00 (r. vacacional)

3. VACACIONES TRUNCAS:
* Periodo del 1312/2002 al 12/3/2002 (1 mes) = S/. 125 (r. vacacional/12) * Periodo del 131312002 al 18/312002 (6 días) = S/. 25 (r. vacac. mensual130 * 6) Subtotal: S/. 150

4. REMUNERACIONES IMPAGAS:
* Periodo Marzo 2002 (18 días) = 51.900 (r. mensual 1 30 * 18)

Total beneficios sociales: 51.16724.99

5. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO:
Indemnización anual: S/.2250.0
Indemnización mensual: S/. 187.5
Indemnización diaria: S/. 6.25

Periodo 13/2/94 al 18/3/2002 (8 años, 1 mes y 6 días) = S/. 18,225 Aplicación de monto tope:
12 remuneraciones ordinarias (S/.18,000).
Indemnización a pagar:

S/. 18,000

TOTAL A PAGAR:

S/. 34,724.99 [16,724.99 (beneficios sociales) + 18,000 (indemnización por despido)]

VIII. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Boleta de pago del mes de febrero de 1994. 1-C Boleta de pago de mes de diciembre de 2001.
1-D Comunicación de fecha 1 de diciembre de 2001.
1-E Comunicación del 11 de marzo de 2002.
1-F Comunicación del 12 de marzo del 2002. 1-G Comunicación del 19 de marzo del 2002.

1-F Tasa judicial por ofrecimiento de pruebas.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

Lima, .... de ............ de .......

FIRMA DE ABOGADO FIRMA DEL DEMANDANTE

Modelo 4

Demanda de cese de actos de hostilidad


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda de cese de actos de hostilidad

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:

AAA AAA, identificada con L.E/D.N.I. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en . ante usted me presento y digo:

l. PETlTORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de cese de actos de hostilidad contra mi empleador PPP PPP S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en Jr. MMMM N° 000Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr.
o representante acreditado.

II. SITUACIÓN LABORAL:
Situación:

F. Ingreso:
Record Laboral:
Remuneración:

Con vínculo laboral vigente 10 de marzo de 1994 8 años y un mes S/. 2,800 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el domicilio principal de la demandada, conforme a los arts. 3, inc. 2; y 4, num. 2, inc.
b, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 10 de marzo de 1994 ingresé a laborar para la demandada en calidad de secretaria de ventas. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos une con las copias de las boletas de pago


correspondientes a los meses de marzo de 1994 y abril del 2002 que adjuntamos como prueba.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LOS ACTOS HOSTILlZATORIOS: El día 3 de enero de 2001 a diversos trabajadores de mi empleadora se nos remitió el memorándum N° XX-XX-2001 por el cual se nos informaba que por motivos económicos la empresa iba a cesar a un número indeterminado de trabajadores.

Por tal motivo, la empresa invitaba a los trabajadores que así lo quisieran a presentar su renuncia inmediata al cargo, a cambio de un incentivo de S/. 5,000 Nuevos Soles.

Es de notar, señor juez, que dicho memorándum no fue remitido a todos 'los trabajadores de la empresa, sino solo a algunos de ellos, evidenciándose el propósito no de efectuar un cese colectivo por cuestiones económicas sino de prescindir específicamente de algunos trabajadores, particularmente de los que perciben altos Ingresos o tienen un largo tiempo de servicios, evitando el pago de todos sus derechos laborales, principalmente de la indemnización por despido arbitrario.

Si bien algunos de los trabajadores notificados aceptaron el incentivo ofrecido y renunciaron a sus empleos, yo decidí permanecer en la empresa, pues dado mi tiempo de servicios consideré diminuto el incentivo que se me propuso. Sin embargo, es claro que esto no satisfizo a mi empleadora.

Así, pues, no habiendo logrado obtener mi renuncia voluntaria, con fecha 20 de marzo del 2002 se me remite el memorándum N° XX2-XX-2002 por el cual se me informó que la empresa había decidido trasladarme de mi lugar habitual de trabajo, ubicado en Lima, a las oficinas de Chosica, para que desempeñe el cargo de secretaria de ventas en dicho lugar.

Es evidente, señor juez, que este traslado responde únicamente al deseo de los directivos de la demandada de perjudicarme y lograr con ello mi renuncia al cargo que desempeño, pues para mí es prácticamente imposible trabajar en la ciudad de Chosica, teniendo en cuenta que resido con mi familia en Lima y desde el inicio de mi relación he prestado servicios para mi empleadora solo en este lugar, además de los costos de tiempo y dinero que significarían transportarme diariamente a aquella ciudad.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. c del arto 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97- TR) que señala que son actos de hostilidad equiparables al despido el traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio. En ese sentido, solicito el cese de los actos hostilizatorios referidos, conforme al inc. a del arto 35 de la norma antes citada, que señala que el trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el arto 30 de dicha norma, podrá optar accionar para que cese la hostilidad.

Adicionalmente, amparo mi demanda en los arto 3, inc. 2, y 4, num. 2, inc.
b, de la Ley N° 26636, norma aplicable a la presente causa, yen el arto 23 de la Constitución Política de 1993.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Boleta de pago correspondiente al mes de marzo de 1994, con el cual acredito la fecha del inicio de mi relación laboral (anexo 1-B).

2. Boleta de pago correspondiente al mes de abril del 2002, con el cual acredito la vigencia de mi relación laboral (anexo 1-C).

3. Memorándum N° XX-XX-2001 del 3 de enero de 2001, dirigido a diversos trabajadores de mi empleadora, por la cual se nos invita a renunciar voluntariamente con incentivos (anexo 1-D).

4. Memorándum N° XX2-XX-2002 de fecha 20 de marzo del 2002, por el cual se me traslada a la ciudad de Chosica (anexo 1-E).

VII. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Boleta de pago del mes de marzo de 1994.
1-C Boleta de pago del mes de abril de 2002.
1-D Memorándum N° XX-XX-2001 del 3 de enero de 2001
1-E Memorándum N° XX2-XX-2002 de fecha 20 de marzo del 2002

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

Lima, .... de ............ de .......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE



Modelo 5

Demanda de pago de beneficios sociales


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de pago de beneficios sociales y otros

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

AAA AAA, identificado con LE/D.N.I. N° ............., con domicilio real en ................................................., y domicilio procesal en ............................................; ante usted me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de beneficios sociales contra mi ex-empleadora BBB BBB S.A., a quien se notificará de la presente por única vez en su domicilio principal sito en .............. Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. ...................
o representante acreditado.

II. SITUACION LABORAL:

Situación:

F. Ingreso:

F. Cese:

Récord laboral:
Última remuneración:

Sin vínculo laboral vigente 13 de marzo de 1999 12 de marzo de 2000 01 año

Motivo de cese:

S/. 3,500.00 Nuevos Soles Renuncia

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Callao por ser Bellavista el lugar de desempeño de la relación laboral y por ser el monto del petitorio superior a 10 URp, (arts. 3, inc. 1; y 4, num. 2, inc. d, de la Ley N° 26636). La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de marzo de 1999 ingresé a laborar para la demandada en calidad de administrador, quedando acreditada la naturaleza laboral del vínculo que nos unía con las copias de las boletas de pago que adjunto como pruebas y con el tenor de la carta de fecha 12 de marzo de 2000, remitida a mi persona por la empleadora aceptando exonerarme del plazo de preaviso de renuncia.

2. DE LA RENUNCIA Y CESE: El día 09/03/2000 presenté mi renuncia irrevocable al cargo que venía desempeñando en la empleadora, solicitando que se me exonerara del plazo de preaviso de treinta días a que hace mención el arto 18 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97- TR). A consecuencia de ello, la empleadora me dirigió la carta de fecha 12/03/2000 aceptando mi renuncia y exonerándome del --PLazo de preaviso legal, constituyéndose por ello dicha fecha como el últimCKifa de labores.

3. DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese, percibí como contraprestación por mi trabajo la suma de SI 3,500.00 Nuevos Soles mensuales, lo cual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en calidad de medios probatorios.

4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: En lo que respecta a mi Compensación por Tiempo de Servicios, la emplazada me adeuda el íntegro del citado beneficio, toda vez que no cumplió con efectuar los correspondientes depósitos semestrales ni suscribió con mi persona un Convenio Individual de Sustitución de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la correspondiente liquidación pese a que ha transcurrido más de un mes desde mi cese. Ello hace exigible tal derecho en la vía judicial.

5. VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS: Que he laborado exactamente un año para la empresa demandada, por lo que he adquirido el derecho al pago de una remuneración vacacional, igualmente exigible en la vía judicial, al amparo del Decreto Legislativo N° 713. -

6. REMUNERACIONES INSOLUTAS: Adicionalmente, Sr. Juez, la demandada me adeuda a la fecha los 12 días de marzo que he laborado hasta antes de que se haga efectiva mi renuncia. Dicha suma proporcional debe ser considerada al momento de ordenar el pago de mis beneficios y derechos laborales.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en los arto 3, inc. 1, Y 4, num. 2, inc. d, de la Ley 26636, norma procesal aplicable a la presente causa. Asimismo, fundo mi solicitud en la Constitución Política de 1993 (art. 24); en los arts. 2, 56 Y otros aplicables del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 (D.S. 97- TR) Y su Reglamento (Decreto Supremo N° 004-97- TR); en el arto o. 10 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de descansos remunerados, y cualquier otra norma de aplicación al presente caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Como pruebas de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:

1. Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999, que acreditan mi vínculo laboral, mi fecha de Ingreso y mi remuneración.

2. Copias del cargo de recepción de la carta de renuncia de fecha 09/03/ 2000, Y de la carta de respuesta de fecha 12/03/2000, que acreditan la extinción de mi vínculo laboral.

3. La exhibición del libro de planillas correspondiente al mes de marzo de 2000, que acredita el adeudo de mi remuneración de dicho mes y de la remuneración vacacional correspondiente. Dicha exhibición deberá ser efectuada por la parte empleadora en la Audiencia Única o en la oportunidad que el Juzgador designe.

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto a que asciende el petitorio es de S/. 8,983.30 Nuevos Soles más los intereses legales correspondientes a la fecha del pago, más el pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan:

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Remuneración computable: S/. 4.083.26
Sueldo: 4,083.33
1/6 Grat.: 3,500.00

Remun. Computable semestral: 583.33
Remun. Computable mensual: 2,041.66
Remun. Computable diaria: 340.28
Cálculo:

II.34

(r. comp. anual/12 * 6) (~comp. anual/12)

(r. comp. mensual/ 30)

* Primer período:

13/03/99-30/04/99 (1 mes y 18 días) = S/. 544.40 340.28 + (II.34 * 18) = 544.40 * Segundo período: 01/05/99-30/10/99 (6 meses) 2041.66 * Tercer período: 01/III99-12/03/200 (4 meses y 12 días) = S/. 1,497.20 (340.28 * 4) + (II.34 * 12) = 1,497.20

= S/.2,041.66

2. VACACIONES NO GOZADAS 1999-2000:

3. REMUNERACIONES INSOLUTAS MARZO 2000:
Remuneración mensual:
Remuneración diaria:

S/. 3.500.00 S/. 1.400.04 3,500.00 116.67

Cálculo:

116.67 * 12 =

1,400.04

V/II. ANEXOS:

1-A Copia legible de mi documento de identidad.

1-B Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999.

1-C Copia de la carta de renuncia de fecha 0910312000 y de la carta de respuesta de fecha 12/03/2000.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, yen su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

PRIMER OTROSI DIGO: Que otorgo las facultades de representación a que hace mención el arto 74 del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de sentencia y el cobro de costas y costos, al letrado que autoriza la presente demanda y de conformidad con lo dispuesto por el arto 80 del citado Código Adjetivo, declaro estar enterado de los alcances de dicha representación y señalo como mi domicilio personal el indicado en la introducción del presente escrito.

SEGUNDO OTROSI DIGO: Que otorgo poder, a efectos de revisión del expediente, notificaciones por nota y tramitación del proceso, a: ..............

Lima, ....... de ................... de .........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE



Modelo 6 ,

Demanda de impugnación de acta de conciliación



Exp.:
Sec.:
Cuaderno Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda de impugnación
de acta de conciliación y otro

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:

AAA AAA, identificado con LE/D.N.I. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en .................................; ante usted me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de impugnación de acta de conciliación administrativa y pago de derecho vacacional contra mi emplea dar ZZZ ZZZ S.A., con la finalidad de que se declare nula el Acta de Conciliación N° XXX-2002 celebrada ante al Autoridad Administrativa de Trabajo, y el demandado cumpla con pagarme la suma de S/. 8,608 por concepto de remuneración vacacional, debiendo notificársele la presente demanda en su domicilio principal sito en Jr. MMMM N° 000 - Lima, a efectos de que comparezca a través de su Director Gerente Sr. ......................... o representante acreditado.

II.. SITUACIÓN LABORAL:

Situación: F. Ingreso:
F. Cese:
Récord Laboral:
Última remuneración:
Motivo de cese:

Sin vínculo laboral vigente 10 de julio de 1998 4 de abril de 2002 02 años, 8 meses, 26 días S/.1 500 Nuevos Soles Renuncia

1//. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los arts. 3, inc. 1; Y 4, num.
2, inc. g, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.

V. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 10 de julio de 1998 ingresé a laborar para la demandada en calidad de obrero. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos unió y la última remuneración percibida con la copias de las boletas de pago correspondientes a los meses de julio de 1998 y abril del 2002, que adjuntamos como prueba.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN ADMINISTRATIVA: El día 6 de diciembre de 2001 presenté mi renuncia al cargo que desempeñaba, con exoneración del plazo de permanencia en las labores. Dentro del plazo de ley, mi ex empleadora procedió a liquidar mis beneficios sociales y a hacerme el pago respectivo.

No obstante, en dicha liquidación mi ex empleadora no consideró monto alguno por concepto de vacaciones no gozadas y truncas. Por tal motivo, con fecha 26 de diciembre de 2001 inicié un procedimiento conciliatorio ant~/a autoridad administrativa de trabajo.

Tal procedimiento, con audiencia a la que concurrieron ambas partes, derivó en la emisión del Acta de Conciliación N° XXX-2002, en la que se convino en que el total de la suma debida por mi ex empleadora por concepto de vacaciones ascendía a S/. 5,608 nuevos soles, de los cuales S/. 4,500 correspondían a tres periodos de vacaciones no gozadas (19981999, 1999-2000, Y 2000-2001) Y S/. 1,108 por vacaciones truncas (periodo 2001-2002).

Sin embargo, es de advertir, señor juez, que al elaborarse la referida acta de conciliación no se tomó en cuenta el monto que la demandada debió pagarme como indemnización por el no goce vacacional.

Al efecto hay que tener presente que conforme al arto 23 del Decreto Legislativo N° 713, Ley de consolidación de descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, los trabajadores que no disfruten del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho percibirán una remuneración por el trabajo realizado, una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso.

En mi caso, se ha obviado incluir en el acta de conciliación la indemnización correspondiente a los periodos vacacionales de 19981999 Y 1999-2000, violándose con el/o el principio de la irrenunciabilidad de los derechos laborales, contenido en el num. 2 del arto 26 de la Constitución Política del Estado y en el artículo 111 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, por lo que el Acta de Conciliación N° XXX-2002 debe ser declarada nula.

3. DEL PAGO DE LA REMUNERACIÓN VACACIONAL: Hasta la fecha mi ex empleadora no ha cumplido con pagarme monto alguno por concepto de remuneración vacacional, por lo cual se acumula a la presente demanda de impugnación de acta de conciliación la pretensión de pago de derechos vacacionales, por la suma de S/. 8,608, conforme a la liquidación que se efectúa más adelante.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el arto 26 de la Constitución Política del Estado, que señala que en la relación laboral se debe respetar el principio del carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley. En el presente caso, no se ha respetado el derecho reconocido al trabajador en el arto 23 del Decreto Legislativo N° 713, en virtud del cual el trabajador debe percibir tres remuneraciones (una con carácter indemnizatorio) ante el no goce del vacaciones durante el año siguiente a aquel en que surgió dicho derecho.

Adicionalmente, amparo mi demanda en los arts. 3, inc. 1, Y 4, num. 2, inc. g), de la Ley N° 26636, norma aplicable a la presente causa, arto 26 de la Constitución Política de 1993 (art. 26), artículo III de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, Y en los arts. 10 Y siguientes del Decreto Legislativo N° 713.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 1998, con la cual acredito mi fecha de Ingreso (anexo 1-B).

2. Boleta de pago correspondiente al mes de abril del 2002, con la cual acredito mi última remuneración percibida (anexo 1-C).

3. Carta de renuncia a la empresa ZZZ ZZZ S.A. del 6 de diciembre de 2001, con la cual queda acreditada mi fecha de cese de labores (anexo 1-D).

4. Liquidación de beneficios sociales del 8 de diciembre de 2001 (anexo 1-
E).

5. Solicitud de inicio de procedimiento conciliatorio del 26 de diciembre de 2001 (anexo 1-F).

6. Acta de Conciliación N° XXX-2002 (anexo 1-G).

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. 8,608 Nuevos Soles, más los intereses legales correspondientes a la fecha de pago, más el pago de costos y costas, por los conceptos que se detallan:

Derecho vacacional periodo 1998-1999

- Remuneración por descanso vacacional no gozado:

- Indemnización:

S/. 1,500 S/. 1,500

Descanso vacacional periodo 1999-2000 - Remuneración por descanso vacacional no gozado:
- Indemnización:
Derecho vacacional periodo 2000-2001 - Remuneración por descanso vacacional no gozado:
Derecho Vacacional periodo 2001-2002 - Récord trunco (8 meses, 26 días):
TOTAL:

VI/I. ANEXOS:

S/. 1,500 S/. 1,500

S/. 1,500

S/. 1,108

S/. 8,608 Nuevos Soles

1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1 -B Copia de Boleta de pago correspondiente al mes de julio de 1998.
1-C Boleta de pago correspondiente al mes de abril del 2002.
1-D Carta de renuncia a la empresa ZZZ ZZZ S.A. del 6 de diciembre de 2001.
1-E Liquidación de beneficios sociales del 8 de diciembre de 2001.
1-F Solicitud de inicio de procedimiento conciliatorio del 26 de diciembre de 2001.

1-G Acta de Conciliación N° XXX-2002.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

Lima, .... de ............ de .......

. FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE
Modelo 7

Demanda de indemnización de daños al empleador


Exp.:
Sec.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumillla: Demanda de indemnización
de daños y perjuicios

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL:

AAA AAA S.A., identificado con R. V. C. N° ......................, con domicilio real en ,,,,,,.,.,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, y domicilio procesal en .................................; debidamente representada por su gerente general................., con poderes inscritos en la Partida Registral N° ............, Y con domicilio en.................... ante usted nos presentamos y decimos:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal ordinaria, interponemos demanda de indemnización de daños y perjuicios contra RRR RRR, a efectos de que nos pague la suma de S/. 6,800 Nuevos Soles por los daños producidos a un bien de nuestra propiedad, debiendo notificársele la demanda en su domicilio de la Calle EEE N° 000, distrito de ........ , Lima.

II. SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDADO:

Situación: F. Ingreso: F. de cese:
Récord Laboral:
Última remuneración:

Sin vínculo laboral vigente 10 de febrero del 2002 12 de abril de 2002 2 meses, 3 días S/. 750 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Lima por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los arts. 3, inc. 1; Y 4, num.
2, inc. j, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la del proceso ordinario laboral.


IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACiÓN LABORAL: El 10 de febrero del 2002, RRR RRR iN°resó a laborar para nosotros en calidad de operario, encargándose del manejo de una de nuestra máquinas para la impresión de textos. Queda acreditada la naturaleza del vínculo que nos une y la última remuneración percibida con la copias de las boletas de pago correspondientes a los meses de febrero y marzo de12002, que adjuntamos como prueba.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE CÓMO SE PRODUJERON LOS DAÑOS: El día 1 de marzo del 2002 se les remitió a todos los operarios de nuestra empresa el memorándum N° 000-01-HJ por el cual se les informó que dados los problemas que se venían presentando con el empleo de la tinta marca LLL para las labores de impresión, la misma que había sido adquirida por recomendación de uno de nuestros proveedores y que resultó ser de pésima calidad, dicho producto no debía ser empleado en I----aaela!}te para la ejecución de las labores de impresión.

Asimismo, se les informó que una de las máquinas sufrió desperfectos al haberse utilizado la referida tinta, la misma que se quedada adherida a la plancha de impresión y que por lo tanto manchaba los trabajos. Por último, en el mismo memorándum N° 000-01-HJ se informó también que el costo del limpiado y reparación de la máquina afectada (lo que supuso su desarmado y la compra de dos piezas de repuesto), ascendió a $ 1,050 dólares, por lo cual el trabajador que inobservara lo dispuesto en la comunicación y malograra una máquina, tendría que asumir el costo de reparación y cualquier otro daño producido.

Es así, señor juez, que no obstante la advertencia hecha, el día 15 de marzo del 2002 el demandado RRR RRR, trabajador de nuestra empresa y operario de una de nuestras máquinas de impresión, (número de serie 222-002GMH, Modelo CXLCX, Marca KJL) tomó del almacén un litro de la tinta marca LLL y procedió a incorporarla a dicha máquina. Luego de haberla empleado unas cuantas horas, la referida máquina comenzó a manchar los trabajos que se elaboraban en ella, de lo cual se dio aviso a nuestro jefe de planta.

Advertido el desperfecto que se había producido y que este había tenido como motivo el actuar negligente de RRR RRR, el día 2 de abril del 2002 se le procedió a remitir un oficio a efectos de que en un plazo seis días justificara su conducta, sin que lo hubiera hecho hasta la fecha.

Asimismo, en dicha comunicación se le indicó a RRR RRR que debía sufragar los costos de reparación de la máquina malograda, lo que tampoco ha efectuado. En tal sentido, el 12 de abril RRR RRR fue despedido.

La máquina dañada fue enviada para su reparación, lo que se efectuó a un costo de S/. 4,500. Asimismo, dado que las máquinas de dicho tipo están en capacidad de producir ..... impresiones en ocho horas de trabajo, a un valor de mercado de SI 300 Nuevos Soles, por los nueve días que la referida máquina estuvo en reparación se calcula que nuestra empresa perdió S/. 2,700.

Cabe anotar que a efectos de compensar lo debido, nuestra empresa ha retenido los beneficios sociales de RRR RRR, ascendentes a S/. 300 Nuevos Soles.
Finalmente, la conciliación administrativa promovida por nuestra parte se frustró por la inconcurrencia del demandado, tal como se desprende de la constancia de asistencia que se anexa a la presente demanda.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en los arts. 3, inc. 1, y4, num. 2, inc. j, de la Ley N° 26636, yen los arts. 1319 y 1321 del Código Civil, y demás aplicables al caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Boleta de pago correspondiente al mes de febrero del 2002, con la cual se acredita la fecha de Ingreso de RRR RRR (anexo 1-D).
2. Boleta de pago correspondiente al mes de marzo del 2002, con la cual se acredita la última remuneración percibida por RRR RRR (anexo 1-E).
3. Memorándum N° 000-01-HJ del día 1 de marzo del 2002, por el cual se les indicó a los operarios de máquinas de impresión que no debían emplear la tinta LLL (anexo 1-F).
4. Cargo del almacén de nuestra empresa del día 15 de marzo del 2002, con la firma de recepción del demandado RRR RRR, por la cual, a su solicitud, se le entrega un litro de la tinta marca LLL (anexo 1-G).
5. Carta de 2 de abril del 2002, por la cual se emplaza a RRR RRR a que un plazo de seis días justifique su conducta y cumpla con solventar los daños ocasionados a la máquina N° 222-002GMH, Modelo CXLCX, Marca KJL (anexo 1-H).
6. Carta de despido del 12 de abril del 2002 (anexo 1-1).
7. Factura emitida por la empresa de reparaciones JJJ S.R.L, en la que consta que el costo de la reparación de la máquina N° 222-002GMH, Modelo CXLCX, Marca KJL fue de 51.4,500 Nuevos Soles (anexo 1-J).
8. Informe técnico emitido por la entidad especialidad ZXZC, en la que consta la capacidad productiva de las máquinas de modelo CXLCX y marca KJL (anexo 1-K).
9. Recorte publicitario del listado de precios de nuestros productos (anexo 1-L).
10. Orden de compra N° 0090-2002 de la empresa PPPTA S.A. de fecha 14 de marzo de 2002, la misma que no pudo ser totalmente atendida dado el desperfecto sufrido por la máquina máquina N° 222-002GMH (anexo 1-M).
II. Liquidación de beneficios sociales de RRR RRR, efectuada el día 12 de abril del 2002 (anexo 1-N).
12. Declaración de la parte demandada, conforme al pliego interrogatorio en sobre cerrado adjuntado (anexo 1-D).
13. Constancia de asistencia a conciliación administrativa en ausencia del demandado (1-P).

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto al que asciende el petitorio es de S/. 6,900 nuevos soles que resultan de la suma de los siguientes rubros:

. Daño emergente (reparación de la máquina N° 222-002GMH): S/. 4,500.
Nuevos Soles.
. Lucro cesante (incumplimiento en entrega de productos): S/. 2,700 Nuevos Soles.
. Monto compensado (beneficios sociales): S/. 300 TOTAL: S/. 6,900 Nuevos Soles

VIII. ANEXOS:

1-A Copia legible del documento de identidad del Sr. .........., Gerente General de AAA AAA S.A.
1-B Copia del poder otorgado al Sr..........., Gerente General de AAA AAA S.A.
1-C Copia de RUC de AAA AAA S.A.
1-D Boleta de pago del mes de febrero del 2002.
1-E Boleta de pago del mes de marzo del 2002.
1-F Memorándum N° 000-01-HJ del día 1 de marzo del 2002.
1-G Cargo del almacén del día 15 de marzo del 2002.
1-H Carta de preaviso del 2 de abril del 2002.
1-1 Carta de despido del 12 de abril del 2002.
1-J Factura emitida por la empresa de reparaciones JJJ S.R.L.
1-K Informe técnico emitido por la entidad especializada ZXZC.
1-L Recorte publicitario del listado de precios de los productos de AAA AAA S.A.
1-M Orden de compra N° 0090-2002 de la empresa PPPTA S.A. de fecha 14 de marzo de 2002.
1-N Liquidación de beneficios sociales de RRR RRR, efectuada el día 12 de abril del 2002.
1-D Pliego interrogatorio en sobre cerrado.
1-P Constancia de asistencia a conciliación administrativa.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costas y costos a la demandada.

Lima, .... de ............ de .......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE

Modelo 8

Escrito de purga de rebeldía

Exp.:
Sec.:
Ese. N° : 1
Sumillla: Purga de rebeldía

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DEL ...... JUZGADO LABORAL DE LIMA:

AAA AAA S.A., identificada con R.U.C. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en .................................; debidamente representada por su gerente general................., con poderes inscritos en la Partida Registral N° ............, Y con domicilio en.................... , en los seguidos por FFF FFF sobre pago de beneficios sociales, ante usted nos presentamos y decimos:

Que, habiéndonos enterado que nuestro ex trabajador FFF FFF nos ha iniciado el presente proceso laboral por pago de beneficios sociales, en el que por Resolución N°... del.... de.... del 2002 se nos declaró rebeldes, por la presente nos incorporamos al proceso en el estado en que se encuentra, para cuyo efecto adjuntamos la tasa judicial respectiva de purga de rebeldía, conforme a lo estipulado en el arto 24 de la Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 26636.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva tener purgada la rebeldía ordenada por Resolución N°... del.... de.... del 2002 y se nos teN°a por incorporados al presente proceso.

PRIMER OTROSI DIGO: Adjuntamos al presente escrito los siguientes anexos:

1-A Copia legible del documento de identidad del Sr. .........., Gerente general de AAA AAA S.A.

1-B Copia del poder otorgado al Sr........., Gerente general de AAA AAA S.A.

1-C Copia de nuestro RUC.

Lima, .... de

de .......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE

Modelo 9

Escrito de puesta a disposición de libros de planillas


Exp.:
Sec.:
Esc. N°: 1
Sumillla: Puesta a disposición de libros de planillas



SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DEL ..... JUZGADO LABORAL DE LIMA:

AAA AAA S.A., identificada con R.U.C. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en .................................; debidamente representada por su gerente general................., con poderes inscritos en la Partida Registral N° ............, Y con domicilio en.................... , en los seguidos por FFF FFF sobre pago de beneficios sociales, ante usted nos presentamos y decimos:

Que, habiéndonos solicitado la exhibición de nuestros libros de planillas, y teniendo en consideración que nuestra empresa cuenta con más de 50 trabajadores, conforme a lo estipulado en el arto 3412 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo cumplimos con poner a disposición de vuestro juzgado nuestros libros de planillas en nuestro local sito en Calle MMM N° 000 Lima.

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva por tener presente lo señalado.

Lima, .... de ............ de .......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE




Modelo 10

Escrito de observación de informe


Exp:
Sec:
Escrito N°: 8
Sumilla: Observación de informe pericial

SEÑOR JUEZ DEL ...... JUZGADO ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

AAA AAA S.A., en los seguidos por FFF FFF sobre pago de beneficios sociales, ante usted nos presentamos y decimos:

Que, dentro de plazo legal establecido en el arto 37 de la Ley Procesal del Trabajo, observamos el Informe Pericial N° 089-2002-PJ-ML2-FGA, de fecha 14 de mayo de presente año, suscrito por el perito NNN NNN; en tanto es falso que en nuestro Libro de Caja se consigne egresos a favor del accionante durante el periodo de setiembre de 1999 a diciembre del 2001, como mal se señaló en el referido informe pericial.

Para acreditar el error en el que se ha incurrido, adjuntamos copias legalizadas de las fojas de nuestro Libro de Caja, correspondientes a los meses de setiembre de 1999 a diciembre del 200 1, en las que se podrá apreciar que no consta egreso alguno en favor del demandante.

POR TANTO:

A usted señor Juez solicito tener en cuenta lo señalado y resolver conforme a ley.

ANEXO:

8-A Copia legalizada de las fojas de nuestro Libro de Caja, correspondiente a los meses de setiembre de 1999 a diciembre del 2001.

Lima, 17 de mayo del 2002

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE

PROCESOS ESPECIALES


Capítulo III

PROCESOS ESPECIALES

SUB-CAPíTULO I

PROCESO SUMARíSIMO

l. GENERALIDADES

Se tramitan en proceso sumarísimo, conforme a las normas del Código Procesal Civil, los asuntos contenciosos que son de competencia de los Juzgados de Paz Letrados (Ley N° 26636, arto 70).

II. NORMAS APLICABLES

Son de aplicación en este proceso las normas sobre postulación, comparecencia, medios probatorios y sentencia contenidas en la Ley Procesal del Trabajo. En cuanto para la conciliación rige lo dispuesto para el proceso ordinario laboral (Ley N° 26636, arto 71).

III. PROCESOS QUE SE SIGUEN EN ESTA VíA

a. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta un máximo de 10 (diez) URP.
b. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el empleador durante la vigencia de la relación laboral.
c. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de trabajo del hogar, cualquiera que fuere su cuantía.
d. Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
e. Las demás que la ley señale.



Modelo 11

Demanda de pago de beneficios sociales


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: Demanda de pago
de beneficios laborales

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO .....................:

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., con domicilio real en ....................................... y domicilio procesal en ........................................., a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal sumarísima, acudo a su despacho para presentar la presente demanda de pago indemnización por despido arbitrario y de beneficios sociales, a fin de que se me haga entrega efectiva de ellos, en contra de la empresa SSS SSS, cuya sede social se encuentra ubicada en
.............................................., y de su gerente general.....................
......................, a quienes deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

Il. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ........................... de ....., he estado trabajando en la empresa SSS SSS, desempeñándome como mecánico de planta de dicha empresa.

2. Que, en dicha empresa laboraba en el turno diurno, estando sujeto a un horario rígido de trabajo, por lo que tenía que ingresar diariamente a las ocho de la mañana y salir exactamente a las ocho de la noche, contando con un refrigerio de una hora. En ese sentido, estaba obligado a firmar mi Ingreso en un libro de entradas e Ingresos que estaba en la Oficina de Administración. Asimismo, en caso de acumular más de tres tardanzas en el mes, se procedía a descontarme de mis haberes mensuales.

3. Que, es oportuno señalar que en el horario de trabajo arriba señalado me encontraba a total disposición de la empresa, porque adicionalmente a mis labores de mecánico de planta de vehículos deportivos, también,


cuando la carga laboral era mayor o por disposición del empleador, tenía que revisar vehículos de transporte público, camionetas, motocicletas, etc. Asimismo, a veces, por política de imagen de la empresa tenía que dirigirme al domicilio del cliente, o realizar labores administrativas, tales como inventarios de las máquinas, o adiestramiento del nuevo personal.

4. Que, pese a no estar en las planillas laborales de la empresa, mi remuneración mensual era constante, con prescindencia de la mayor carga laboral que pudiera existir en cada mes. En ese sentido, mi remuneración inicialmente ascendía a S/. .......................... (................................ Nuevos Soles) en el periodo comprendido entre .......... y.......... de ....., el mismo que después fue reajustado a partir de ............ de 200.... a la suma de S/. .......................... (................................ Nuevos Soles), monto que he venido percibiendo hasta la fecha de mi despido.

5. Que, con fecha ....... de ............. de 200..., el Jefe de Recursos Humanos / de la empresa BBB BBB, el Sr. ................................., me cursa la Carta ............., en la cual se me informa que la empresa por motivos de evaluación de personal ha decido prescindir de mis servicios, agradeciéndome por los servicios prestados, pero sin reconocerme monto alguno por concepto de beneficios laborales.

6. Que, por lo anteriormente señalado, he demostrado fehacientemente que mi situación laboral con la empresa demandada configuraba un auténtica relación laboral, ya que presté mis servicios en forma dependiente y remunerada. En tal medida corresponde reconocer los efectos propios del contrato de trabajo de duración indeterminada, conforme al arto 4 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR, que señala que en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado, indicándose posteriormente que dicho contrato no tiene necesariamente que ser por escrito.

7. Por dichos motivo, presento ante Ud. esta demanda a fin de que la empresa demandante, conforme al arto 34 de la referida norma, cumpla con pagarme la indemnización correspondiente y otorgarme la integridad de mis beneficios sociales que me corresponden en mi condición de trabajador despedido arbitrariamente.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 4 y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo W 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; Y, en los arts. 4 num. 3 lit. a, 15 y sgtes., 70 y 71 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley W 26636 del 24106196.


IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión, conforme a la liquidación de beneficios sociales que adjunto, es de S/. ...................... (.................... Nuevos Soles), por lo que no supera el monto de 10 URP previstos para la vía procedimental sumarísima.

V. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al lit. a del inc. 3 del arto 4 de Ley Procesal del Trabajo, Ley Nf2 26636, la presente demanda al no superar el monto del petitorio las 10 URP deberá tramitarse conforme a la vía procedimental sumarísima.

VI. MEDIOS PROSATORIOS:

1. Carta de despido que me cursara el empleador SSS SSS.

2. Liquidación de beneficios sociales.

3. Documentos internos de trabajo en los que se me informa la realización de horas extras.

VII. ANEXOS:
1-A Copia certificada de la carta de despido que me cursara el empleador SSS SSS.
1-B Liquidación de beneficios sociales.
1-C Documentos internos de trabajo.
1-D Fotocopia de mi D.N.I.
1-E 2 oopias simples de la presente demanda.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................ de ......

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE

Modelo 21

Demanda de impugnación de sanción disciplinaria


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Impugnación de sanción disciplinaria

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I, N° ......., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N° ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal sumarísima interpongo demanda de impugnación de sanción disciplinaria contra mi empleador XXX XXX S.A., a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° ........, distrito de ........, Lima, a fin de que se deje sin efecto la sanción de un mes tres semanas de suspensión sin goce de haber que se me impuso el día 14 de marzo de presente año.

1/. SITUACIÓN LABORAL:

Situación:
Fecha de Ingreso:
Record laboral:
Última remuneración:

Vínculo laboral vigente 1 de agosto de 1992 9 años, 7 meses S/. 8,500 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito de ....." conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO SUMARíSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. RELACIÓN LABORAL: EI1 de agosto de 1992 ingresé a laborar para la demandada, con el cargo de asistente en el área de publicidad, tal como lo acredito con la boleta de pago correspondiente a dicho mes y año. Sin embargo, dada mi eficiente labor durante varios años de servicio, mi empleadora me ha ido asignando cargos cada vez de mayor responsabilidad, de tal forma que en la actualidad me desempeño como gerente publicitario, percibiendo una remuneración de S/. 8,500, tal como consta en la boleta de pago correspondiente al mes de febrero del presente año adjuntada a la demanda. '

. DE LAS CIRCUNSTANCIAS DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA: Que con motivo de las negociaciones que viene realizando mi empleadora y demandada XXX XXX S.A. a efectos de poder venderle a la empresa WWW WWW S.R.L. un lote de productos, el día 3 de marzo del presente año se concertó una reunión con los directivos de esta última empresa, en la que mi persona, como gerente publicitario, debía lograr que se concertara la operación.

Sin embargo, sucede, señor Juez, que el referido día 3 de marzo sufrí un cuadro de indigestión aguda, tal como consta en el certificado médico emitido por el Dr. López Rivero del Hospital Central, por lo cual me fue imposible asistir a la citada reunión, dándole oportunamente mis excusas al Presidente del Directorio de XXX XXX. S.A.

Tales excusas no fueron aceptadas por la dirección de mi empleadora, atribuyéndoseme la culpa de que por mi inasistencia a la reunión se frustrara la operación con WWW WWW S.R.L., motivo por el cual el día 14 de marzo se me remitió el Memorándum N° 000-2002 por el que se me impuso la suspensión disciplinaria de tres semanas sin goce de haber, conforme al artículo 14.5 del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX S.A. Este dispositivo impone una sanción de hasta un mes de suspensión perfecta de labores al personal que no asista a una reunión de trabajo para la cual hubiese sido citado con una anticipación no menor de 24 horas.

Es el caso, señor, que evidentemente no puedo estar de acuerdo con la referida sanción disciplinaria, en tanto mi inasistencia a la reunión mencionada se 1ebió a una causa justificada, esto es, la dolencia médica que sufrí dicho día, tal como ha quedado perfectamente acreditado con el certificado médico presentado, además de que mi empleadora no me otorgó plazo alguno para efectuar los descargos correspondientes.

En tal sentido, al ser arbitraria la sanción impuesta, procedo a impugnarla para que la misma sea privada de efectos.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992, con el cual acredito mi fecha de Ingreso a laborar en XXX XXX S.A. (anexo 1-B).

. Boleta de pago del mes de febrero del 2002, con la cual acredito mi relación laboral Y mi última remuneración percibida (anexo 1-C).

. Certificado Médico N° 099-02 emitido por el Dr. López Rivero del Hospital Central, con el cual acredito la causa por la cual no pude asistir a la reunión concertada por mi empleadora el día 3 de marzo del presente año, por lo cual la sanción que se me impuso resulta arbitraria (anexo 1-D).

. Memorándum N° 000-2002 del 14 de marzo del 2002, por el cual arbitrariamente se me impone la suspensión disciplinaria de tres semanas sin goce de haber (anexo 1-E).

. Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A., donde aparece la causal empleada para aplicarme la sanción disciplinaria referida \ (anexo 1-F).

IVII. ANEXOS:

1-A Copia de mi O.N.I.

1-B Boleta de pago correspondiente al mes de agosto de 1992.

1-C Boleta de pago del mes de febrero del 2002.

1-D Certificado Médico N° 099-02 emitido por el Or. López Rivero del Hospital Central. .

1-E Memorándum N° 000-2002 del 14 de marzo del 2002.

1-F Copia del Reglamento Interno de Trabajo de XXX XXX. S.A.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, .... de .... del.....

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE


Modelo 3

Demanda de beneficios sociales de trabajadora doméstica


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N° : 1
Sumilla: Pago de beneficios
sociales de trabajadora doméstica

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificada con D.N.I. N° ......., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av.
........ N° ........, distrito de ......., Lima; ante Ud. me presento y digo:

l. PETITORIO:

Que en la vía procesal sumarísima interpongo demanda de pago de beneficios sociales contra mi empleadora JJJ JJJ, a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° ........, distrito de ........, Lima, a fin de que cumpla con abonar me la suma de S/. 950 nuevos soles, más intereses, costas y costos, por los conceptos de compensación por tiempo de servicios y récord trunco vacacional.

II. SITUACiÓN LABORAL:

Situación:
Fecha de Ingreso:
Fecha de cese:
Record laboral:
Última remuneración:

Sin vínculo laboral vigente 1 de febrero de 1996 31 de marzo del 2002 6 años, 2 meses S/. 300 Nuevos Soles

III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda el Juez de Paz Letrado del distrito de ......, conforme al inc. 1 del arto 3, y el num. 3, inc. c, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO SUMARíSIMO, conforme al arto 70 de la misma norma.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:
. RELACIÓN LABORAL: EI 1 de febrero de 1996 ingresé a laborar para la demandada en la calidad de empleada doméstica, función que desempeñe hasta el día 31 de marzo del presente año, fecha en la que renuncié a mi cargo por motivos personales. Mi relación laboral la acredito con la carta de recomendación que elaboró mi empleadora el1 de abril del 2002, esto es, un día después de mi cese, en la que se consigna que mi tiempo de servicios bajo sus órdenes fue de seis años y dos meses.

. DE LA COMPENSACiÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: Que, si bien el 1 de abril del 2002 mi ex empleadora JJJ JJJ cumplió con liquidar y pagar el total de mis remuneraciones; sin embargo hasta la fecha no ha cumplido con abonarme el monto que me corresponde por compensación por tiempo de servicios, por los seis años y dos mes de servicios ! domésti~os que desempeñé bajo su autoridad

V. DEL RECORD TRUNCO VACACIONAL: Que, si bien he gozado de to~ dos mis descansos vacacionales anuales por los seis años de servicios laborales, sin embargo en la liquidación efectuada mi ex empleadora JJJ JJJ no ha consignado ni pagado monto alguno por concepto de récord trunco vacacional, esto es, por los meses de febrero y marzo laborados en el presente año.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi demanda en el arto 22 del Decreto Legislativo N° 713, en los arts. 3 inc. 1 y 4 num. 3, inc. c, de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, y en las demás disposiciones aplicables al caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

. Carta de renuncia presentada a mi ex empleadora el 31 de marzo del 2002 (anexo 1-B).

. Carta de recomendación elaborada por mi ex empleadora JJJ JJJ el1 de abril del 2002, con la cual acredito mi relación laboral (anexo 1-C).

. Liquidación elaborada por mi empleadora el 1 de abril del 2002, con la cual acredito mi relación laboral y mi fecha de cese (anexo 1-D).

. Declaración de parte que deberá efectuar la demandada JJJ JJJ, conforme al pliego cerrado que se anexa a la presente demanda (1-E).

VI/. MONTO DEL PETITORIO:

. Compensación por tiempo de servicios:

Remuneración computable:

J-2 Sueldo básico: 300/2= 150

Periodo computable: Del 1 de febrero de 1996 al31 de marzo del 2002 (6 años y dos mes): 150*6=900 + 150/12 * 2 = 25

Total:

S/. 925 nuevos soles

. Vacaciones truncas 2 meses: 150/12 * 2 = S/. 25

. TOTAL: S/. 950 nuevos soles

ANEXOS:

1-A Copia de mi D.N. l.

1-B Carta de renuncia presentada a mi ex empleadora el31 de marzo del 2002.

1-C Carta de recomendación elaborada por mi ex empleadora JJJ JJJ el 1 de abril del 2002.

1-D Liquidación elaborada por mi empleadora el 1 de abril del 2002.
1-E Pliego cerrado para declaración de parte.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declarar!a fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DE LA DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO II

PROCESO DE EJECUCIÓN

l. GENERALIDADES

Las obligaciones que pueden demandarse ejecutivamente son las siguientes (Ley N° 26636, arto 73):

1. Dar suma de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer
4. No hacer.

II. ASPECTOS PARTICULARES DE CADA PROCESO

1 a) En los procesos de ejecución de obligación de dar suma cierta de dinero, la apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo. La apelación de la sentencia que declara fundada esta demanda, solo se concederá al demandado si es que previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto demandado o con ofrecer una carta fianza (Ley N° 26636, arto 74).

b) En los procesos de ejecución de obligaciones de hacer y no hacer, la apelación del mandato ejecutivo se concederá sin efecto suspensivo.
Si el demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o de no hacer, el juez adoptará las siguientes medida:

Impondrá multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado cumpla con el mandato judicial. El monto de las multas será de 1 a 20 URP.
Si persistiera en el incumplimiento, denunciar penalmente al demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad (Ley N° 26636, arto 75).

III. TíTULOS EJECUTIVOS Y DE EJECUCiÓN

Son títulos ejecutivos (Ley N° 26636, arto 72):
a) El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía laboral.
b) El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.
c) Liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado de Pensiones.

Son títulos de ejecución (Ley N° 26636, arto 76):

a) Las resoluciones judiciales firmes.
b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
c) Las resoluciones administrativas firmes.
d) Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.

IV. EJECUCiÓN DE RESOLUCIONES, ACTAS Y LAUDOS

El juez inicia la ejecución requiriendo al ejecutado a cumplir con la obligación establecida, bajo apercibimiento de afectar los bienes en la forma que señale el demandante (si es una obligación de dar suma líquida); o de imponer multas sucesivas, acumuladas y crecientes hasta que el demandado cumpla con el mandato judicial, o, en caso de persistir en el incumplimiento, denunciar penal mente al demandado por el delito contra la libertad de trabajo o resistencia a la autoridad (si se trata de una obligación de hacer o de no hacer).

Es competente el mismo Juez que conoció la demanda, salvo que esta se haya iniciado en 'UQa Sala Laboral, en cuyo caso lo será el Juez de Trabajo de Turno.

El demandado solo pued~ oponerse si acredita con prueba documental el cumplimiento de la obligación (Ley N° 26636, arto 77).

Modelo

Demanda ejecutiva


Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda ejecutiva de
obligación de dar suma de dinero

SEÑOR JUEZ DE PAZ LETRADO DE LIMA:

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., con domicilio real en ....................................... y domicilio procesal en .........................................,a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal ejecutiva, acudo a su despacho para interponer la presente demanda de obligación de dar suma de dinero, en contra de la empresa BBB BBB, cuya sede social se encuentra ubicada en ....................
.........................., y de su gerente general..........................................., a quienes
deberá notificarse la presente demanda en dicha dirección.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ........................... de ....., he estado trabajando en
la empresa BBB BBB, desempeñándome como corrector de textos.
2. Que, el mes de diciembre de ......., por motivos que aún desconozco, la empresa demandada no cumplió con pagarme la gratificación de navidad que me correspondía por ley, pese a que hizo lo propio con los demás trabajadores de la empresa.
3. Que, por tal motivo, al comunicar mi disconformidad a los directivos de la empresa, llegamos a celebrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo un Acta de Conciliación, en la que la empresa demandada reconoce expresamente mi derecho de cobrar la gratificación de diciembre del año ...... Asimismo, en dicha Acta, la empresa se comprometía a pagarme dicha gratificación, más intereses el día ..... de ….. de ....
4. Que, llegado dicho día, el Administrador de la empresa, Sr. ..................., me informó que por motivos de falta de liquidez les era imposible cumplir con lo acordado, solicitándome que esperara quince días más para el pago de la gratificación.: a lo cual accedí por buena fe.

5. Que, habiendo transcurrido con creces el plazo de prórroga para el pago de la gratificación y debido a mi actual situación económica, me veo precisado a recurrir a su despacho para solicitarle que, en virtud del Acta de Reconocimiento que adjunto, expida mandato ejecutivo a fin de que la empresa demandada cumpla con pagarme lo que me corresponde por ley.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 72 y siguientes de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.

IV. MONTO DEL PETITORIO:

El monto de mi pretensión, conforme expresamente el demandado reconoce al suscribir el Acta de Reconocimiento que adjunto, es de S/. ....................
(................... Nuevos Soles), más intereses.

V. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al inc. 1 del arto 72 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, constituye títulos ejecutivos, el acta suscrita entre trabajador y empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo que contenga el reconocimiento de obligación exigible en vía Iaboral, por lo que corresponde tramitar la presente demanda en virtud de las reglas de la vía procedimental ejecutiva.

VI. MEDIOS PROSATORIOS:

1. Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la empresa SSS SSS.

2. Copia de la Resolución de requerimiento al e.

3. Copia de la Resolución que hace efectivo el ap

4. Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad de ....).

VII. ANEXOS:
1-A Acta de Conciliación sobre obligaciones laborales suscrita entre el demandante y la empresa SSS SSS.
1-B Copia de la Resolución de requerimiento.
1-C Copia de la Resolución que hace efectivo el apercibimiento.
1-D Liquidación de beneficios sociales (gratificación de navidad de ....).
1-E Fotocopia de mi D.N. l.
1-F 2 copias simples de la presente demanda.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente demanda, tramitarla conforme a su naturaleza, expedir mandato ejecutivo y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................ de .........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO III

PROCESO DE IMPUGNACiÓN DE LAUDOS ARBITRALES


l. GENERALIDADES

Este proceso puede ser interpuesto por cualquiera de las partes que haya intervenido en un procedimiento arbitral, derivado de la negociación colectiva, a fin de impugnar el laudo recaído en dicho procedimiento (Ley N° 26636, arto 88).

II. COMPETENCIA

Este proceso deberá interponerse ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdicción correspondiente (Ley N° 26636, arto 88).

III. PLAZO

El plazo para la impugnación es de cinco días de notificado el laudo o aclaración si fuera el caso (Ley N° 26636, élrt. 89).

IV. REMISiÓN DE EXPEDIENTE ADMINIST

Admitida la demanda, se oficia a la Autoridad Administrativa de Trabajo que ha intervenido en la negociación colectiva, para que remita el expediente respectivo, corriendo traslado a la otra parte del procedimiento arbitral, para que la conteste en el plazo de tres días, con conocimiento del árbitro o tribunal que haya expedido el laudo, para que coadyuven en su defensa, si lo consideran conveniente (Ley N° 26636, arto 90).

V. SENTENCIA

El proceso es de puro derecho. La Sala se pronuncia por el mérito de los alegatos de las partes y del expediente remitido, en el término de diez días de la última actuación ocurrida (Ley N° 26636, arto 91).

VI. PRONUNCIAMIENTO DE LA CORTE SUPREMA

La Corte Suprema de Justicia se pronuncia por el solo mérito del expediente en el plazo de quince días de ingresado este (Ley N° 26636, arto 92).
Modelo

Demanda de impugnación de laudo arbitral


Sec.: Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 1
Sumilla: Demanda de impugnación
de laudo arbitral

SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA:

El Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo conforme a la Resolución ........., con domicilio real en la Calle ..... N° ....., distrito de ......, Lima; y domicilio procesal en Av. ........ N° ........, distrito de ......., Lima; debidamente representado por su Secretario General, el Sr. ........, domiciliado en Calle ........
N° ......., distrito de ...., Lima, ante Ud. nos presentamos y decimos:

l. PETITORIO:

Que, interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa XXX XXX S.A.A. a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. .......... N° m....., distrito de ........, Lima, a fin de que se deje sin efecto el laudo arbitral emitido el día 14 de marzo del presente año, por el cual se resuelve el diferendo de la negociación colectiva llevada a cabo entre las partes.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda la Salas Laboral de la Corte Superior, conforme al inc. 2 del arto 3, y el num. 1, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES, regulado por los arts. 88 y sgtes. de la norma citada.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. DE LA NEGOCIACiÓN COLECTIVA: Que, el1 de agosto de 2001, conforme al arto 51 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra empleadora XXX XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de convención colectiva, el mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado a un acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha negociación, a solicitud nuestra se decidió someter el diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el arto 61 de la citada Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

. DEL LAUDO ARBITRAL: Es así que el día 1 de abril del presente año el Tribunal Arbitral designado para resolver la controversia suscitada finalmente emitió el correspondiente laudo, el que favoreció a nuestro sindicato. En tal sentido, debía entenderse que quedaba acogida en su integridad la propuesta final de convención colectiva presenta por nosotros, adquiriendo carácter obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que de modo por demás irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final de convención colectiva, pues con relación al reajuste anual de las remuneraciones de los trabajadores sindica liza dos el laudo establece que dicho aumento será del 15% anual, cuando nuestra propuesta era de 25%. Lo que ha hecho el Tribunal Arbitral es acoger en este punto la propuesta de XXX XXX S.A.A., lo que viola el arto 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, por lo cual tal laudo es nulo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra demanda en el arto 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no podrá establecer una solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra; en el arto 66 de la misma norma, que señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por razón de nulidad; y en los arts. 3, 4 Y 88 Y sgtes. de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, que regulan el trámite procesal de esta materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

Siendo el presente un proceso de puro CifJrecho, conforme al arto 91 de la Ley N° 26636, Ley Procesal del Trabajo, nolpe requieren presentar medios probatorios.

VI. ANEXOS:

1-A Copia del acta de constitución del Sindicato de la Empresa XXX XXX S.A.A.

1-B Copia del acta de designación del Secretario General, Sr. ..........., donde constan sus poderes de representación.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad, por ser de justicia.

Lima, ........ de ................. del.........


FIRMA DE ABOGADO FIRMA DEL DEMANDANTE



SUB-CAPíTULO IV

PROCESOS NO CONTENCIOSOS


l. GENERALIDADES

En el ámbito laboral, el proceso no contencioso de consignación de una obligación exigible no requiere que el deudor efectúe previamente su ofrecimiento de pago, ni que solicite autorización del Juez para hacerlo (Ley N!l 26636, arto 93).

II. CONTRADICCiÓN

El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio de la consignación en el plazo de tres días de notificada. Conferido el traslado yabsuelto el mismo, el Juez atendiendo a su naturaleza, resuelve lo que corresponda o manda reservarla para que se decida sobre su efecto cancelatorio en el proceso respectivo (Ley N!l 26636, arto 94).

III. RETIRO DE LA CONSIGNACiÓN

El retiro de la consignación se hace a la sola petición del acreedor, sin trámite alguno, aun cuando se haya formulado contradicción (Ley N!l 26636, arto 95).

Modelo

Solicitud de pago por consignación


Sec.: Exp.:
Cuaderno principal Escrito N°: 1 Sumilla: Solicitud de pago por consignación

SEÑORJUEZ ESPEC~L~ADOENLOLAaORALDELIMA

AAA AAA, identificado con D.N.I. N° ..................................., en representación de la empresa ...................... S.A., con domicilio real en ..........................,............ y domicilio procesal en ........................................., a Ud. con el debido respecto digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal no contenciosa, acudo a su despacho para presentar esta solicitud de pago por consignación, a fin de cumplir con mi obligación de pagar los beneficios laborales del Sr. aaa aaa, a quien deberá notificarse la presente solicitud en su domicilio ubicado en ..........,...............

II. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. Que, desde el..... de ................. de ..... asta el..... de ............... de ......., el Sr. aaa aaa ha prestado labores e nuestra empresa, desempeñándome como diagramador de artes gráficas.

2. Que, por problemas financieros de I empresa, nos vimos en la necesidad de despedir al Sr. aaa aa procediéndole a notificar la carta de despido con la correspondiente liquidación de sus beneficios sociales.
Sin embargo, pese a nuestra intención de pagarle íntegramente lo que por ley le corresponde, el Sr. aaa aaa no ha querido recibir dicho pago, por lo que nos vemos en la imperiosa necesidad de presentar ante Ud.
esta solicitud de pago por consignación, a fin de evitar la generación de intereses.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo la presente demanda en los arts. 4 y 34 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-97- TR; Y, en los arts. 4 inc. 3 lit. a, 15 y sgtes., 70 y 71 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636 del 24/06/96.


IV. VíA PROCEDIMENTAL:

Conforme al arto 93 de Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, la presente solicitud deberá tramitarse conforme a la vía procedimental no contenciosa.

V. MEDIOS PROBATORIOS:
1. Carta de despido cursada al señor BBB BBB.
2. Liquidación de beneficios sociales del señor BBB BBB.
3. Escritura pública de constitución de la empresa ..................
4. R.U.C. de la empresa .................

VI. ANEXOS:
1-A Carta de despido cursada al señor BBB BBB.
1-B Liquidación de beneficios sociales del señor BBB BBB.
1-C Testimonio de la escritura pública de constitución social de la empresa

..............

1-D R.U.C. de la empresa 1-E Fotocopia deIO.N.t. de AAA AAA.
1-F 2 copias simples de la presente solicitud.

POR TANTO:

Sírvase Ud. Señor Juez admitir a trámite la presente solictud, tramitarla conforme a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE



Modelo 2

Solicitud de homologación de conciliación privada


Sec:
Exp.:
Cuaderno Escrito N°: 1
Sumillla: Homologación de conciliación privada


SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA:

AAA AAA S.A., identificada con R.U.C. N° ......................, con domicilio real en .................................... y domicilio procesal en .................................; debidamente representada por su gerente general................., con poderes inscritos en la Partida Registral N° ............, Y con domicilio en.................... ante usted nos presentamos y decimos:

,. PETITORIO:

Que en la vía procesal no contenciosa, solicitamos homologación de conciliación privada, con la finalidad de que se reconozca la validez de la conciliación celebrada con nuestro ex trabajador HHH HHH ante el Centro de Conciliación ........., el día 14 de mayo del presente año.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:

Es competente la Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima, por el lugar de desempeño de la relación laboral, conforme a los arts. 3, inc.
1; Y 4, num. 2, inc. g, de la Ley N° 26636. La vía procedimental es la determinada para la solución extra judicial de controversias jurídicas, conforme los arts. 102 Y sgtes. de la Ley Procesal del Trabajo.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: EI1 O de julio de 1998, HHH HHH iN°resó a laborar para nosotros en calidad de obrero, función que desempeñó hasta el día 30 de marzo del presente año, fecha en la cual presentó su renuncia voluntaria.

2. CIRCUNSTANCIAS Y FORMA DE LA CONCILIACIÓN PRIVADA: El día 1 de abril del presente año procedimos a liquidar los beneficios sociales de HHH HHH, fijándose que debía pagársele la suma de S/. 12,560 Nuevos Soles por concepto de CTS, vacaciones no gozadas y truncas y gratificación de diciembre del 2001, más intereses. No obstante, nuestro ex trabajador HHH HHH no estuvo de acuerdo con la suma ofrecida, alegando que se le debía una suma adicional por el concepto de vacaciones no gozadas del periodo 1997-1998, y por remuneración impaga del mes de abril del presente año.

No habiendo llegado las partes a un acuerdo sobre el tema, decidimos llevar esta controversia al Centro de Conciliación ......, presentando la solución respectiva el día 10 de abril del presente año. Fruto de las conversaciones y negociaciones acaecidas, el día 14 de mayo se suscribió el acta de conciliación que se anexa a la presente demanda, y en virtud de la cual reconocemos deberle a HHH HHH la suma de S/.13,050 Nuevos Soles, la que fue pagada en el mismo acto de suscripción del acta referida, por lo cual solicitamos su homologación.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos la presente solicitud en los arts. 102 Y 103 de la Ley N° 26636, Ley Procesal y demás normas aplicables a la materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

1. Copia del acta de conciliación celebrada ante el Centro de Conciliación ......., del día 14 de mayo del 2002 (anexo 1-C)

2. Solicitud de conciliación privada presentada al Centro de Conciliación ........, presentada el 10 de abril del 2002 (anexo 1-D).

VI. ANEXOS:
1-A Copia legible de nuestro R.V.C.
1-B Copia de los poderes de representación de nuestro Gerente General,

Sr........ .

1-C Copia del acta de conciliación celebrada ante el Centro de Conciliación ......., del día 14 de mayo del 2002

1-D Solicitud de conciliación privada presentada al Centro de Conciliación ........, presentada el 10 de abril del 2002

POR TANTO:

A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente solicitud, tramitarla de acuerdo a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO FIRMA DEL SOLICITANTE

SUB-CAPíTULO V

MEDIDA CAUTELAR



l. GENERALIDADES

Todo Juez puede, a pedido de parte, dictar medida cautelar dentro de un proceso, destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva. Son procedentes en el proceso laboral las medidas cautelares que contempla esta ley (Ley N° 26636, arto 96).

II. ANEXOS DE LA SOLICITUD

El que pide la medida debe:

1. Exponer los fundamentos y modalidad de la pretensión cautelar.
2. Indicar, si fuere el caso, los bienes sobre los que debe recaer la medida y el monto de su afectación.
3. Ofrecer contracautela. El Juez, tomando en consideración la condición económica del solicitante, puede considerar suficiente la caución juratoria.
4. Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente (Ley N° 26636, arto 97).

III. ACREDITACiÓN DEL FUNDAMENTO DE LA PRETENSiÓN CAUTELAR

Se acredita la pretensión cautelar y se presume el peligro en la demora en los siguientes casos:

a) Cuando un acta de inspección elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
b) Cuando el empleador ha sido denunciado penal mente por el Ministerio Público por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulación de causa I es para el cierre del centro de trabajo y de abandono de este para extinguir las relaciones laborales (Ley N° 26636, arto 98).

IV. CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA

Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada (Ley N° 26636, arto 99).

V. MEDIDAS CAUTELARES ESPECIALES

Las medidas cautelares especiales son las siguientes:

a) Medidas para futura ejecución forzada (Ley N° 26636, arto 100).

Cuando la pretensión principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo bajo la modalidad de inscripción o administración.

b) Medidas temporales sobre el fondo (Ley N° 26636, arto 101).

El Juez puede disponer el pago de una asignación provisional y fijar su monto, que no podrá exceder la remuneración ordinaria del demandante y con cargo a su compensación por tiempo de servicios, en los procesos de impugnación del despido y de pago de beneficios sociales.
Modelo

Solicitud de medida cautelar



Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°:
Sumilla: Solicitud cautelar de pago
anticipado de beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

AAA AAA, identificada con D. N. l. N° ..................., con domicilio
real en ......................., y domicilio procesal en ..................................
……............................, ante Ud. atentamente digo:

l. PETITORIO:

Que, en la vía procesal cautelar, acudo a su despacho para interponer la presente solicitud cautelar de pago anticipado de beneficios laborales, en contra de la empresa BBB BBB Y de su gerente general............................., a quienes deberá notificarse la presente demanda en la dirección indicada en el principal.

II. FUNDAMENTO DE HECHO:

,. Que, conforme he acreditado en la demanda del principal, adjuntando boletas mensuales de pago, el documento que contiene el contrato de trabajo a plazo indeterminado y mi carné de identificación como trabajador de la empresa demandada, es irrefutable que en el período de ............
de ...... a ................. de ........, he laborado para la empresa demandada en relación de dependencia, por lo que al habérseme despedido arbitrariamente tengo derecho a la integridad de los bjJfÍéficios laborales que por ley me corresponden.

2. Que, debido a mis escasos recursos econoticos y el estado grave de salud de mi menor hijo ................, de ..... a os de edad, el mismo que padece de ...................................., tal com acredito con el certificado médico que adjunto, y al no tener otra fuente de Ingreso para solventar el gasto de curación que mi hijo requiere, resulta de imperiosa necesidad que su despacho ordene a la empresa demandada el pago anticipado de los beneficios labora.les que me corresponden, los mismos que se detallan en la liquidación que se adjunta al principal.


III. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi solicitud cautelar en los arts. 96 y siguientes de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N°26636 del 24106196, yen los arts. 674 y demás pertinentes del Código Procesal Civil.

IV. OFRECIMIENTO DE CONTRACAUTELA:

A fin de cumplir con lo dispuesto en el inc. 3 del arto 97 de la Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 26636, ofrezco en calidad de contracautela, caución curatoria hasta por el monto de S/. .................................. (.................. Nuevos Soles), con el objeto de asegurar los posibles resarcimientos por daños y perjuicios que pudiera causar la ejecución de la medida cautelar. Para la validez de este acto cumplo con legalizar mi firma, ante el Secretario cursor en el presente escrito.

V. ANEXOS:

1-A Copia simple de la demanda y anexos.

1-B Certificado médico del Dr. ............................., en donde se precisa el estado de salud del menor ............................, y el padecimiento de la enfermedad de .......................

1-C Fotocopia de mi D.N.I.

1-D 2 copias simples de la presente solicitud.

POR TANTO:

Presento esta solicitud ante su despacho, a fin de que sea declarada admisible y tramitada conforme a su naturaleza.

Lima, ........ de ................. del.........

FIRMA DE ABOGADO

FIRMA DEL SOLICITANTE